Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai, Evaluasi Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tojo Una – Una

Zulkifli T; Arifin Arifin; Rahmisyari Rahmisyari

doi:10.61132/lokawati.v2i4.1030

Authors

Zulkifli T Universitas Ichsan Gorontalo
Arifin Arifin Universitas Ichsan Gorontalo
Rahmisyari Rahmisyari Universitas Ichsan Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1030

Keywords:

HR Information System, Job Evaluation, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine the HR information system on employee performance through employee work evaluation. This research was conducted within the scope of the Tojo Una - Una Regency Regional Work Unit. The research method used is quantitative with a survey approach. Basic data was collected through distributing questionnaires to a total of 97 research samples. The data analysis technique used is SEM-PLS Structural Equality Modeling. The results of this research show that the HR information system has a positive and significant effect on employee performance through job evaluation. Thus, the conclusion that can be drawn from this study is: to increase the influence of the HR information system on employee performance through job evaluation, by following all procedures and regional regulations by paying attention to the stages that have been implemented by the SKPD.

References

A.Anwar Prabu Mangkunegara.2012. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Penerbit Rafika Aditama, Bandung.

________. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Agus, Dharma. 2014. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive

Bastian, Indra.2012.AkuntansiSektor Publik Suatu Pengantar Edisi Ketiga. PenerbitErlangga :Jakarta

Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Business).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3(3): 267–85.

Davis, Gordon B. 2013.Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen, Maxikom, Palembangan

Davis, Keith & John W. Newstrom. (2012). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi

Ketujuh. Jilid 1 dan 2. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Handoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.

Leon C. Megginson, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi,Jakarta: GhaliaIndonesia

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.

Nawawi Hadari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Gajah Mada University Fress, Yogyakarta.

Pratama, Gama, Nur Muh. Faiz Amin, dan Yola Fitriyah. “Pengaruh Program Aplikasi Sistem Informasi Direktorat Jendral Pajak (SIDJP) Terhadap Kinerja Pegawai Ditinjau Dalam Perspektif Ekonomi Islam.” Ecopreneur : Jurnal Program Studi Ekonomi Syariah 2, no. 1 (2021): 52.

Prawirosentono, Suyadi. 2016. MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. BPFE:Yogyakarta

Putri Primawanti, Eka, and Hapzi Ali. 2022. “Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for

Riduwan 2010,Metode Dan Teknik Penyusunan Tesis.Bandung : Alfabeta

Reza Nurul Ichsan, E. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) – I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 187

Sadili Samsudin. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Saydam, G. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan

Sastrohadiwiryo, 2012, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara Jakarta.

Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajamen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama. Bandung

Simanjuntak, P.J.2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta.

Singarimbun, Masri & Sofian Effendi. 2015. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.

Sudarmanto,2011. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudarmanto,2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Pustaka Pelajar, Edisi Kedua, Yogyakarta, 2014

Sugiyono.2011. Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Torang, Dr.Syamsir.2014.Organisasi dan Manajemen.Bandung: ALFABETA

Undag - Undag No. 5/2014 Tentang Aparatur Sipil Negara atau ASN

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2012.

Anggraeni, A. (2024). Pengaruh Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv . Sagara Mobile Divisi Stok. 10(3), 1777–1784.

Dharma, S., Mahavira, A., Haryono, N., Sukmawan, R., Dakota, I., Siswanto, B. B., & Rao, S. V. (2019). Association of hyperglycemia and final TIMI flow with one-year mortality of patients with acute ST-segment elevation myocardial infarction undergoing primary PCI. International Journal of Angiology, 28(3), 182–187. https://doi.org/10.1055/s-0039-1691811

Lasmaya, S. M. (2018). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 25–43.

Republik Indonesia. (2014). Undang-undang Republik Indonesia No.5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. 1–104.

Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1), 21–29.