Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Kerja, Etos Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai : Studi pada Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang

Maria Mince Mea; Adya Hermawati; Soedjono Soedjono

doi:10.61132/lokawati.v2i6.1268

Authors

Maria Mince Mea Universitas Widyagama Malang
Adya Hermawati Universitas Widyagama Malang
Soedjono Soedjono Universitas Widyagama Malang

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1268

Keywords:

Job Characteristics, Work Ethic, Quality of Life, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to study how job characteristics, work ethic, and quality of life affect employee performance at the Lowokwaru District Office, Malang City. In addition, the purpose of this research analysis was to determine how the independent and dependent variables used in this study interact with each other. This study used the entire population as a sample. where the author used 31 employees at the Lowokwaru District Office as a research sample. The tool used in this study was the Likert scale, which consisted of five response options, each valued 1-5. This study used research instruments, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing with the help of Windows SPSS 4.0. The results of this study indicate that job characteristics, work ethic, and quality of life have a partial and positive effect on employee performance. Based on these findings, it can be concluded that all independent variables in this study have an effect on the dependent variable.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204

Halim, N. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Inspektorat Kabupaten Barru (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Barru). Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(4), 308–315. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i4.3163

Hasing, W. F., & Sulkarnain, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(2), 238–258. https://doi.org/10.35905/balanca.v1i2.1146

Kartubi, D. F., Madjir, S., & Darmin. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan , Pengawasan , Perilaku Pegawai Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muara Enim. Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bis, 11(2), 1661–1668.

Kasmir (2016) Analisis Laporan Keuangan. Edisi Satu. Cetakan ke12. Jakarta: PT. Grafindo Persada

Luthans, F. (2013). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. Twelfth Edition. McGraw-Hill/Irwin: New York.

Manopo, D. T., Lengkong, V. P. ., & Taroreh, R. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja, Etos Kerja Dan Karakteristik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Jasaraharja Putera Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2738–2747.

Muhammad Zaky Mudhofir. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Jatim Park I Batu). Faculty of Economics and Business, University of Brawijaya

Nikita M. Usoh., Bernhard Tewal & Regina Saerang. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA Vol.8 No.1 Januari 2020, Hal. 2126 – 2136

Nurjaya Nurjaya, Denok Sunarsi, Aidil Amin Effendy, Arga Teriyan & Gunartin Gunartin. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia

Permana, R., Arnold, A., & Sefiana, D. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPR Syariah Artha Madani . Masarin, 1(1), 30-36. https://doi.org/10.56881/masarin.v1i1.120

Petty, G. C. (1993). Vocational Tehnical Education and The Occupational Work Ethick. Journal of Industrial Teacher Education .

Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Sari, Puspita, F., Survival, S., & Zulkifli, Z. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi Self-Efficacy (Studi pada Pegawai Pegawai Puskesmas Kendalsari Kota Malang). Jurnal Economina, 2(5), 1006–1021. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.502

Setiadi, Yusuf Wildan dan Sri Wartini. 2016. Pengaruh Kualaitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Takalao, N. A., Taroreh, R. N., & Trang, I. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5613–5622..