Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi Pabrik Rokok Cengkir Gading Nganjuk

Bayu Cakra Wijaya; Trisnia Widuri; Kukuh Harianto

doi:10.61132/lokawati.v3i6.2252

Authors

Bayu Cakra Wijaya Universitas Islam Kadiri
Trisnia Widuri Universitas Islam Kadiri
Kukuh Harianto Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i6.2252

Keywords:

Communication, Employee Performancem, Multiple Linear Regression, Work Discipline, Work Environment

Abstract

This study was conducted to evaluate and confirm hypotheses related to communication, work discipline, and work environment as determinants of employee performance at Pabrik Rokok Cengkir Gading Nganjuk. A quantitative approach with an associative method was adopted. The research utilized a non-probability sampling strategy, specifically the saturated sample method, by involving all 53 employees in the production section. Data were processed using SPSS version 26 and analyzed through validity, reliability, normality, linearity, multicollinearity, heteroscedasticity, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). Findings indicate that communication has a positive but insignificant effect on performance (Sig. 0.131 > 0.05). In contrast, work discipline significantly and positively influences performance (Sig. 0.016 < 0.05), while the work environment has a positive but insignificant effect (Sig. 0.052 > 0.05). On the other hand, communication, work discipline, and work environment together significantly affect employee performance (Sig. 0.000 < 0.05). The overall contribution of these three independent variables is 47.9%, with the remaining 52.1% explained by other unobserved variables.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Nusa Media.

Ananda, F. R. (2023). Literature review pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap karyawan CV. Tidar Jaya. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(2), 75–85. https://doi.org/10.35912/simo.v4i2.1780

Azizah, N., Primadhita, Y., & Budiningsih, S. (2023). Pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Sanpak Unggul. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 47–55. https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1.2371

Anggraeni, C. P., Udin, M. S., & Widuri, T. (2023). Pengaruh penempatan kerja, lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada UD. Brontoseno Nganjuk. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(5), 40–49. https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v1i5.168

Maulana, E. R. K., Harianto, K., & Hendratmoko, S. (2025). Pengaruh komunikasi kerja, kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indo Putra Harapan Sukses Makmur. MASMAN Master Manajemen, 3(1), 207–219. https://doi.org/10.59603/masman.v3i1.736

Fayza, R., & Siska, E. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Artdeco Inti Kreasi Jakarta Timur. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 195–208. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3142

Febriani, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Colorindo Internusa. Prosiding Ekonomi dan Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.177

Fransisca, V. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Alfa Surya Mandiri. EMaBi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(1), 15–25. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Vol. 25). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko. (2020). Manajemen personalia & sumber daya manusia. BPFE.

Ivana, A. (2023). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 2).

Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Samaco. BAJ: Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117

Musrifa, N., Firdaus, V., & Ubaidillah, H. (2024). Komunikasi, lingkungan kerja, disiplin dan kinerja pada karyawan PT. Pangan Lestari (Finna Food) Sidoarjo. E-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 7–14. https://doi.org/10.19184/ejeba.v11i1.46896

Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh komunikasi, motivasi, disiplin kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 913–933.

Puspitasari, Y. M., & Ningsih, L. S. R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kabupaten Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(2), 185–198. https://doi.org/10.33752/bima.v3i2.5481

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32

Rizki, M., & Ekawaty, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Otscon Safety Indonesia. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 5(1), 22–30. https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.2158

Safitri, A. N., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Saputra, W. A., & Farida, I. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kayu Lapis Indonesia di Kaliwungu Kendal.

Sedarmayanti. (2017). Tata kerja dan produktivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ekonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. CV Mandar Maju.

Setiawan, D., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Epsilon: Journal of Management (EJoM), 1(2), 51–67. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i1.120

Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118–128. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818

Sugiyono. (2021). Metode penelitian pendidikan (A. Nuryanto, Ed.). Alfabeta.

Sujarweni. (2022). Metodologi penelitian. Pustakabarupress.

Sunyoto. (2021). Manajemen sumber daya manusia. CAPS.

Umniyyah, T. H., Kusuma, K. A., Firdaus, V., & Andriani, D. (2023). The relationship between teamwork, communication, and work discipline on employee performance at CV Ayo Berjaya Berkarya. https://doi.org/10.21070/ups.3664

Vidarnako, F. H., Andriani, D., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh komunikasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus: pada beberapa minimarket Indomaret di wilayah Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Administrasi dan Manajemen, 14(3), 336–347. https://doi.org/10.52643/jam.v14i3.3996