Pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.512Keywords:
Employee Performance, Punishment, Reward, Work DisciplineAbstract
This research aims to determine the influence of reward, punishment, and work discipline on employee performance. The research strategy uses quantitative research methods with descriptive analysis. The data collection method is by distributing questionnaires online, which are measured using a Likert scale of one to five. The population of this study were employees of PT Steak Prima Indonesia, Jakarta City. The sampling technique is simple sampling. By using the Slovin formula, there were 109 respondents. The data analysis techniques used in this research are: outer model with calculations Convergent Reliability, Discriminant Validity, Composite Reliability, Cronbach's Alpha, and Inner Model with Calculations T statistic, R-Square, f-Square, and VIF, which use the SmartPLS (Partial Least Square) tool version 4.0.9.3. The results of this research show that reward, punishment, and performance appraisal have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
Agustin, T. (2015). PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA PT. BANG PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN BARAT CABANG SEKADAU. 2013, 1–19.
Ahmad, N., Iqbal, N., Haider, Z., Batool, Y., & Qurat-ul-ain. (2013). Impact of performance appraisal on employee ’ s performance involvingthe Moderating Role of Motivation. Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter, 3(1), 37–56.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Arianto, D. A. N. (2013). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR Dwi Agung Nugroho Arianto. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Asriani, D., Gimin, & Nas, S. (2015). PENGARUH REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT . CITRA RIAU SARANA. Jom FKIP-UR, 2(2), 1–12.
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL ORGANISASI DAN MANAJEMEN, 1(1), 31–46.
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22.
Hariandja, M. T. E. (2002). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Y. Hardiwati (ed.); Pertama). PT GRASINDO.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10, 860–867.
Hartawan, D., & Welta, F. (2017). DAMPAK PEMBERIAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. BMC Public Health, 1(1), 1–8. https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/siklus/article/view/298%0Ahttp://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jana.2015.10.005%0Ahttp://www.biomedcentral.com/1471-2458/12/58%0Ahttp://ovidsp.ovid.com/ovidweb.cgi?T=JS&P
Irwanto, T., & Febrina Melinda, T. (2015). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 215–228. https://doi.org/10.37676/ekombis.v3i2.148
islamy, izzul. (2019). Penelitian Survei Dalam Pembelajaran Dan Pengajaran Bahasa Inggris. Japanese Society of Biofeedback Research, August.
Kawulur, T. K. (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 68–76.
Khotimah, R., Gagah, E., & Hashiolan, L. B. (2017). Khotimah, Risfatul. Edward Gagah dan Leonardo B. Hashiolan (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Ungaran Sari Garment. E-jurnal Universitas Pandanaran Semarang. E-Jurnal Universitas Pandanaran Semarang.
Kristanti, D. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). JURNAL NUSAMBA, 4(2), 107–116. https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.1380
Latiep, I. F., Putri, A. R. F., Aprilius, A., Reward, K. K., & Kinerja, P. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV . Era Mas. 5(1), 471–477.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perushaan. Remaja Rosdakarya.
Nurhasan. (2016). PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA PENDAMPING PKH DI UPPKH KABUPATEN KEDIRI. JURNAL REVITALISASI Jurnal Ilmu Manajemen, 5(September), 87–95.
Pasaribu, V. L. D., Krisnaldy, & Warasto, H. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 96–114.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63
Pratama, F. A., Utami, H. N., Mayowan, Y., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2015). PENGARUH IMBALAN DAN HUKUMAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Departemen Statistik Bank Indonesia Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1), 1–10.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja , Reward , dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. 30(02), 20–32.
Pratama, M. F. A. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Purwaningrum, E. L., & Musadieq, M. Al. (2014). PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–10.
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170.
Sahir, S. H. (2022). METODOLOGI PENELITIAN (M. S. Dr. Ir. Try Koryati (ed.); I). PENERBIT KBM INDONESIA.
Sanaky, M. M., Saleh, L. M., & Titaley, H. D. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KETERLAMBATAN PADA PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG ASRAMA MAN 1 TULEHU MALUKE TENGAH. Jurnal Simetrik, 11, 432–439.
Septiadi, R., Samhudi, A., & Syarani. (2020). Analisis Sistem Reward Dan Punisment Terhadap Kinerja Karyawan Pata Pt. Daya Anugrah Mandiri Divisi Service Banjabaru. Jurnal Unsika, 1–7. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/1665/
Siahaan, R. (2013). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III RAMBUTAN. JURNAL ILMIAH BUSSINESS PROGRESS, 1(01), 17–26.
Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUTANRAJA HOTEL AMURANG. Jurnal EMBA, 5(2), 1050–1059.
Sumartini, N. K. S., Astrama, I. M., & Yoga, G. A. D. M. (2021). Pengaruh Human Relation Dan Pemberian Reward Terhadap. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1057–1065.
Suparmi, S. V. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8(1), 51–61. http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/1134/981
Suprastya, E. (2022). Pengruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Lembaga Pemasyarakatan Lamongan.
Supriyadi, E., Mariani, S., & Sugiman. (2017). Perbandingan Metode Partial Least Square (PLS) Dan Principal Component Regression (PCR) Untuk Mengatasi Multikolinearitas Pada Model Regresi Linear Berganda. UNNES Journal of Mathematics, 117–128.
Suryadilaga, R. M., Musadieq, M. Al, Nurtjahjono, G. E., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA ( Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang ). Admministrasi Bisnis, 39(1), 156–163.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2001). PADA KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT . PLN ( PERSERO ) APD SEMARANG ). 77–84.
Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) CABANG PEMASARAN SULUTTENGGO. Jurnal EMBA, 3(2), 884–895.
Tyas, R. D. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer , Ekonomi Dan Manajemen ( JIKEM ), 1(2), 1–11.
Yamanie, I. Y. (2016). PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA IV CABANG SAMARINDA. Jurnal Manajemen, 8(1), 223–224.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
