Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Peternakan Universitas Hasanuddin
DOI:
https://doi.org/10.61132/nuansa.v3i1.1519Keywords:
Employee Performance, Work Stress, Work DisciplineAbstract
The Influence Of Work Stress And Work Discipline On Employee Performance At The Faculty Of Animal Husbandry, Hasanuddin University. Study Of Human Resource Management Program Stim-Lpi Makassar. Supervised By Supervisors Azhary Ismail And Rahmi Usman. This Study Aims To Analyze The Effect Of Work Stress And Work Discipline On Employee Performance At The Faculty Of Animal Husbandry, Hasanuddin University. The Number Of Respondents In This Study Was 38 People, With The Implementation Of The Study Taking Place FromNovember 9, 2024 Until Completion. The Approaches Used Include Quantitative And Qualitative Approaches, With Data Analysis Techniques In The Form Of Multiple Linear Regression. The Results Of The Study Indicate That There Is A Significant Influence Between Work Discipline And Employee Performance At The Faculty Of Animal Husbandry, Hasanuddin University. The Results Show That T Count Is 2.010, T Table Is 2.898, And The Significant Number Is 0.050 ≤ 0.05, Which Indicates That H0 Is Rejected And Ha Is Accepted.
Downloads
References
Afriza, A. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI.
Agus Wibowo. (2013). Manajemen pendidikan karakter di sekolah. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (2003). Human resource management: An experimental approach (International Edition). Singapore: McGraw-Hill Inc.
Buhler, M. (2008). Performance management. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Cahyana Sudhana, I. G., & Ketut, J. I. (2017). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia. Surabaya: Refika Aditama.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2012). Perilaku dalam organisasi (Edisi ke-7, Jilid 1 dan 2, Alih Bahasa: Agus Dharma). Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia.
Hasibuan, S. P. Malayu. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi, Cetakan ke-13). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. Malayu. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Jafar, A. K. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (Edisi ke-10). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2001). Manajemen (Edisi ke-10, Saat & Hardani, Ed.). Jakarta.
Safa’ah, E. M. (2019). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus di BMT Arsyada Kantor Cabang Gaya Baru VIII) (Doctoral dissertation, IAIN Metro).
Siagian, S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo. (Dalam Sutrisno, E., 2017). Manajemen sumber daya berbasis manusia. Jakarta: Kencana.
Sofyandi, H. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Taufiqurokhman. (2009). Mengenai manajemen sumber daya manusia. Jakarta: FISIP Univ.
Tobing, P. (2011). Manajemen knowledge sharing berbasis komunitas. Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
