Pengaruh Pelaksanaan Work From Home (WFH) Terhadap Tingkat Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil  Kabupaten Polewali Mandar

Trisno Trisno; Saharuddin Saharuddin; Ihsan Ihsan

doi:10.61132/rimba.v1i4.306

Authors

Trisno Trisno STIM LPI Makassar
Saharuddin Saharuddin STIM LPI Makassar
Ihsan Ihsan STIM LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.306

Keywords:

Work From Home, Performance

Abstract

This research aims to determine the effect of implementing work from home (WFH) on employee performance levels at the Polewali Mandar Regency Population and Civil Registration Service. The number of samples in this study was 60 people and the research method used data collection techniques using questionnaires. The results of data analysis based on a simple regression test and partial hypothesis testing (t test) show that the calculated t has a value of 7,642 which is > than the t table (2,001). Work From Home has a positive influence on the performance of employees at the Polewali Mandar Regency Population and Civil Registration Office. Conclusion: So, Ha is accepted and H0 is rejected.

References

Darmawan Adi, S. (2020). Pengaruh Efektivitas Work From Home Terhadap Produktifitas Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 23(3), 1–35.

Farrell, K. (2012). Work-home Balance : a Management Perspective. 2, 273–291. https://doi.org/10.1386/hosp.2.3.273

Fathia, W. (2021). Pengembangan Tes Kinerja pada Materi Teks Negosiasi dan Teks Debat Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Berbasis Konteks Budaya Lokal Sumatera Barat. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 3520–3530. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.927

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Badan penerbit universitas diponegoro.

Herliana, G., & Adriana, E. (2023). Implementasi Work From Home Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 11(1), 48–58.

H’Mulkin, A., Fajriansyah, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Arasoe Kab. Bone. YUME: Journal of Management, 4(3).

Irfan, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380-386.

Kelvyn, K., Wei, E. E., Khomali, C., Fernando, H., & Hartanto, V. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Batam. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 144. https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.11282

Kunto, A. (2012). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Kerjasama dan Usaha yang Sukses.

Narande, & Kasmir. (2017). Peran Budaya Organisasi Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Aparatur. Manajerial, 9(1), 1. https://doi.org/10.31479/m.v9i1.16

Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1), 9–14. http://ojs.polmed.ac.id/index.php/budgeting/article/view/211

Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance through Work Discipline at the Regional Secretariat of East Luwu Regency.

Puspitasari, I. D. (2021). Pengaruh Work Form Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Saat Pandemi Covid-19 (Studi Kasus PT Jamkrindo). 19, 1–13.

SETYORINI, E. (2022). Efektifitas Pemanfaatan Zoom Meeting Terhadap Bekerja Dari Rumah Pada Masa Pandemi Covid-19. ACADEMIA: Jurnal Inovasi Riset Akademik, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.51878/academia.v2i1.1076

Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 02(01), 73–82. https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/265/189

Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.

Sugiono. (2019). Metode Penelitian dan Pengembangan (R&D). ALFABETA.