Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Shopee Express Mpunda Kota Bima

Wiwin Sulastri; Jaenab Jaenab; Ikbal Irawan

doi:10.61132/lokawati.v2i4.1020

Authors

Wiwin Sulastri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Jaenab Jaenab Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Ikbal Irawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1020

Keywords:

Workload, Compensation, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine the effect of workload and compensation on employee performance at Shopee Express Munda, Bima City. The research instrument used in this research was a Liker scale questionnaire. The population used in this research was all Shopee Express employees in Bima City, 56 respondents and a sample of 56 people. The sampling technique was carried out using the saturated sampling method. The data in this research was collected by observation, interviews, questionnaires and literature study. Then the data obtained was analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, multiple correlation coefficients, determination tests, t tests and f tests. With the help of SPSS version 26. The results of the research show that 1) Workload does not have a significant effect on employee performance at Shopee Express Mpunda, Bima City, 2) Compensation has a significant effect on employee performance at Shopee Express Mpunda, Bima City. 3) Workload and Compensation have a significant effect on Employee Performance at Shopee Express Mpunda Bima City.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Agaatsz, J. N., & Sitompul, M. (2021). View of Tingkat Pengetahuan dan Sikap Alphabet.

Aprilia. (2017). Analisis Pengaruh Fraud Pentagon Terhadap kecurangan Laporan Keuangan Menggunakan Beneish Model Pada Perusahaan Yang Menerapkan Asean Corporate Governance Scorecard. Jurnal ASET (Akuntansi).

Belawa, A. A. O. P. (2022). Pengaruh kompetensi, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan hotel Jambuluwuk Oceano Seminyak (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Depok. (n.d.). Skripsi. Institut Pertanian Bogor.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hellen, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. EMabis: Jurnal Penelitian Perawat Profesional. Available at: https://doi.org/10.37287/jppp.v3i2.454

Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145–158.

Martono, N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Nita, W. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemasindo Cepat Medan (Doctoral dissertation).

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang.

Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Silalahi, E. E., & Nurmayanti, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Layanan Umum Daerah Pengelolaan Air Limbah Domestik (BLUD PALD) Kota Bekasi. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(5), 667-676.

Sitohang, B. B. M. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Coffee Shop di Bandar Lampung.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Tampubolon, R. (2021). Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe STAD Berbantuan Media Microsoft Power Point Terhadap Hasil Belajar Fisika Siswa pada Materi Pokok Perpindahan Kalor Kelas X Semester II SMK Swasta Teladan Medan TP. 2019/2020. Jurnal Penelitian Fisikawan, 4(2), 14-19.

Tampubolon, R. I. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Antares Medan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1).

Wasi’an, M., & Jaenab. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunanan Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen, 1(4), 131-152.