Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna

Alfina Salsabila; Ratnawaty Marginingsih

doi:10.61132/lokawati.v2i4.1053

Authors

Alfina Salsabila Universitas Bina Sarana Informatika
Ratnawaty Marginingsih Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1053

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Multicentral Aryaguna merupakan anak perusahaan Grup Indomobil yang bergerak di bidang industri real estate salah satu perusahaan yang didirikan di bidang properti. Dengan mempertahankan operasional PT. Multicentral Aryaguna pelatihan dan pengembangan karir, seringkali dianggap objektif karena cenderung dipandang formal belaka, sedangkan proses pelatihan dan pengembangan karir masih kontrovensional karena faktor subjektif dipengaruhi oleh persepsi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif statistik, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 25. Sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sampel jenuh sejumlah 45 karyawan. Hasil dari penelitian ini didapatkan menggunakan uji t bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 5,326 > 2.014. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,028 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 2,283 > 2.014. Pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji F sebesar 28,356 > 3.21 terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). The Effect of Training, and Career Development on Employee Performance at Pt. Unilever Indonesia. Tbk in Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344.

Puspita, A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , PENGEMBANGAN KARIR , DAN TBK Ayu Puspita1 Dalam menghadapi persaingan yang ketat di era globalisasi seperti saat ini , perusahaan harus mempertahankan aset-aset yang dimilikinya agar mampu menghadapi persaingan itu . Salah sat.

Roswirman, R., & Elazhari, E. (2022). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(4), 316–333. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.139

Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16(1), 87–109. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151

Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 47. https://doi.org/10.32493/jee.v5i1.23949

Wati, Y. R., & Baskoro, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 198–211. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i2.563

Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402