Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Aparatur dan Organisasi Kementerian Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia

Ade Nanda Saputri; Ratnawaty Marginingsih

doi:10.61132/lokawati.v2i4.1042

Authors

Ade Nanda Saputri Universitas Bina Sarana Informatika
Ratnawaty Marginingsih Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1042

Keywords:

Competence, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The Bureau of Apparatus Human Resources and Organization is one of the echelon II work units at the Secretariat General of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries of the Republic of Indonesia which has the task of coordinating, fostering and managing the human resources of the apparatus within the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries. The Bureau of Human Resources Apparatus and Organization in managing human resources needs to pay anttention to the competence and work discipline of each employee in order to produce quality employees and superior performance. This study aims to determine the effect of competence and work discipline on employee performance of the Bureau of Human Resources Apparatus and Organization of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries of the Republic of Indonesia. The research method used is quantitative method with data collection using saturated samples or non probability sampling. A total of 64 respondents were sampled and the data obtained was processed using SPSS 25 software with multiple linear regression analysis techniques which included instrument testing, partial and simultaneous hypothesis testing. The results showed that there was a positive and significant influence, partially and simultaneously competence and work discipline on the performance of employees of the Bureau of Human Resources Apparatus and Organization of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries of the Republic of Indonesia.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afif, M. B. N., Kurniawan, M., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kota Palembang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT), 7(4), 1340–1349.

Agussalim, & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1), 92–106.

Anisa, F. D., & Nuridin. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Penilaian Alat Kesehatan Dan PKRT. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(4).

Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. 1(1), 88–103.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Banyumas: CV. Pena Persada.

Kurnia, A., & Andi. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10.

Ningsih, M. S., Haeruddin, I. M., & Dipotmodjo, T. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(4), 774–778.

Nuryadin, A., Adi, Y., & Irfan, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Biringkanaya. YUME : Journal of Management, 5(1), 681–687.

Prasmono, A. S. P., & Ahdika, A. (2022). Analisis Regresi Berganda Pada Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Fisik Preservasi Jalan dan Jembatan Di Provinsi Sumatera Selatan. Emerging Statistics and Data Science Journal, 1(1), 47–56.

Rosalia, N., Sibuea, A. M., & Syahyunan. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 6(2), 258–261.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: KBM Indonesia.

Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Untuk Keunggulan Kompetitif. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.