Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar
DOI:
https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i3.1110Keywords:
Work Flexibility, Commitment, TurnoverAbstract
This study aims to determine work flexibility and employee commitment to employee turnover of PT. Tri Jaya Tunggal Makassar. The research method used is a statistical analysis method using SPSS 21 (Statistical Program For Social Science). The data used is in the form of quantitative data, the data obtained is in the form of a questionnaire method, namely by distributing questions (questionnaires) that have been compiled and refer to the variables studied in PT. Tri Jaya Tunggal Makassar. The results showed that the independent variables, namely work flexibility (X1) and employee commitment (X2) had no influence on the dependent variable, namely employee turnover. From the results of the work flexibility reliability test (X1) with a value of 0.621 > 0.60 and for the employee commitment variable (X2) with a value of 0.788 > 0.60 while for the employee turnover variable (Y) 0.891 > 0.60, the three variables are reliable or consistent if measured repeatedly.
Downloads
References
Adhika, N. R., & Riana, G. (2016). Pengaruh dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(4), 857–864. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/12332/13812
Chadijah, S. N. (2022). Pengaruh fleksibilitas kerja dan tingkat spesialisasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kartika Hardianti Zainal Kabupaten Pangkep. Universitas Muhammadiyah Makassar, 33(1), 1–12.
Hartati, S., Muhtazib, M., Rosnida, R., & Wahdaniyah, M. (2023). Perlindungan hukum bagi pasien dan bidan dalam pemberian pelayanan umum di TPMB Mughni Wahdaniyah. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 6(4), 2392-2396.
Kharismawati, D. A. P., & Dewi, I. G. A. M. (2016). Dampak tanggung jawab hierarki, bantuan sosial, dan lingkungan moral terhadap tujuan turnover pekerja madya administrasi pengunjung di PT Indonesia AirAsia Denpasar. Unud Pengurus E-Jurnal. https://media.neliti.com/media/distributions/242538-none-ed3dedec.pdf
Listyowati, D., Savira, F. M., Dewi, S., & Napitupulu, B. E. (2021). Pengaruh fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 43 Jakarta pada masa pandemi Covid-19 tahun 2021. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 41–55.
Muhtazib, M. (2023). Pengaruh motivasi kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(2), 432-436.
Muhtazib, M., & Niartiningsih, A. (2022). The effect of financial and non-financial compensation on employee performance Kentucky Fried Chicken (KFC) Pettarani Makassar. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 3(1), 66-70.
Muhtazib, M., & Rifaldi, M. (2023). Analisis kelayakan investasi terhadap penyewaan alat berat pada PT. Tri Daya Jaya Makassar. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(5), 401-411.
Muhtazib, M., Junaid, K. U., Ihsan, M. N., Roswiyanti, R., & Alpiani, A. (2022). Conservation-based management of children's character education on Barrang Lompo Island, Makassar City. Agrikan Jurnal Agribisnis Perikanan, 15(2), 520-526.
Ningsih, N. K. W., & Putra, M. S. (2019). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 5907. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p02
Nugroho, H. A. (2019). Pengaruh reward dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada Garuda Plaza Hotel Medan. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Medan Area.
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 11, 78–91. http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Nurfitriani, N., Hartati, S., Muhtazib, M., & Rosnida, R. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat instalasi rawat inap RSUD Kabupaten Majene. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 5(1), 246-251.
Prabowo, A. S. (2015). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan frontliner. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banking School Jakarta, 2, 3–106.
Putri Rarasanti, I. A., & Suana, I. W. (2022). Pengaruh job embeddedness, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. ABC. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 201–208. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1801
Satwari, T., Musadieq, M. A., & Ananda, T. W. (2016). Pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intentional (Survei pada karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(2), 177–186.
Setiawan, D. (2021). Pengaruh fleksibilitas kerja, kompensasi, keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja driver GrabBike Ponorogo. Umpo, 5(3), 248–253.
Shalikhah, R. (2018). Pengaruh insentif dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 34(3), 487–498. https://journal.student.uny.ac.id/index.php/jmbi/article/view/12914/12456
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh fleksibilitas kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar selama work from home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723
Tarmizi, A., & Dewi, S. S. (2017). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan: Studi kasus PT. Fei. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 315–322.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
