Dampak Sistem Kerja Hybrid, Sistem Reward Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Literatur Pada Perusahaan BUMN)

Alya Della Rosa; Dheo Rimbano; Bella Dwi Sapera; Taura Venusia Ramadhona; Muhammad Ariel Al Fahira; Wayan Singka Damara

doi:10.61132/lokawati.v3i1.1528

Authors

Alya Della Rosa Universitas Bina Insan Kota Lubuklinggau
Dheo Rimbano Universitas Bina Insan Kota Lubuklinggau
Bella Dwi Sapera Universitas Bina Insan Kota Lubuklinggau
Taura Venusia Ramadhona Universitas Bina Insan Kota Lubuklinggau
Muhammad Ariel Al Fahira Universitas Bina Insan Kota Lubuklinggau
Wayan Singka Damara Universitas Bina Insan Kota Lubuklinggau

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i1.1528

Keywords:

Hybrid, Rewards, Work Productivity

Abstract

This research examines the impact of hybrid work systems, reward systems, and work productivity on employee performance in state-owned companies. Using the systematic literature review (SLR) method, this research analyzed 45 journals published on various academic platforms such as Google Scholar and Publish or Perish. With a qualitative approach and descriptive analysis, this study investigates how the implementation of a hybrid work system that combines work from home and work from office affects employee performance. The research also explores the role of reward systems as a form of reward and motivation, as well as the impact of work productivity in the context of BUMN. The research results show that these three variables have a significant influence on the performance of BUMN employees, with the hybrid work system providing flexibility which has an impact on work balance, the reward system increasing work motivation, and productivity acting as a benchmark for the success of company performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ainurrofiq, I. (2022). Analisis penerapan hybrid working model terhadap perubahan budaya kerja: Studi pada PT Bank DBS Indonesia [PhD thesis]. Universitas Bakrie.

Amalya, S. R., Basalamah, M. S. A., Kamidin, M., Murfat, M. Z., & Taufan, R. R. (2021). Pengaruh penggunaan teknologi dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan (Pada studi PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan). Center of Economic Students Journal, 4(1), 62–67.

Ananta, A. F., & Setyanto, D. W. (2022). Perancangan media informasi yang mendukung hybrid working guna meningkatkan produktivitas pekerja PT. Pertamina (Persero). Jurnal Citrakara, 4(1), 119–135.

Andini, T. A., Widawati, L., & Utami, A. T. (2022, July). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan hybrid working. In Bandung Conference Series: Psychology Science (Vol. 2, No. 2, pp. 158–164).

Ansori, M. I. (2023). Prediksi service level agreement waktu tempuh kiriman barang dan dokumen pada PT Pos Indonesia dengan metode Random Forest Hybrid [Doctoral dissertation]. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Aprilia, L., Sofia, S., & Rahayu, A. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 249–259.

Apsari, M. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palangka Raya 1 [Doctoral dissertation]. IAIN Palangka Raya.

Avriyanti, S. (2024). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Jurnal Akuntansi dan Perbankan (JAPB, 7(1), 381–394.

Bebo, A. J., & Silalahi, J. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Surabaya 60000. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 7(6), 131–140.

Deo, L. M. J., Timuneno, T., Neno, M. S., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT. GLORY: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(4), 815–825.

Ekabawani, R., & Winarno, A. (2020). Pengaruh training dan reward system terhadap kinerja pegawai (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Balance: Jurnal Ekonomi, 16(1).

Fauzi, A. (2019). Dampak reward dan punishment terhadap kinerja karyawan: Studi kasus PT. PNM Mekaar Cabang Sungai Pagu, Solok Selatan [Doctoral dissertation]. Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

Firdaus, A. N., & Mulyaningrum, S. E. (2023). Pengaruh beban kerja dan etos kerja terhadap produktivitas serta dampaknya pada kinerja karyawan divisi sumber daya manusia di PT. Kereta Api Indonesia Kantor Pusat Kota Bandung [Doctoral dissertation]. Universitas Pasundan Bandung.