Analisis Jabatan sebagai Instrumen Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Alivia Ummi Jamilah; Siti Komariyah; Abd. Fiqrial Akbar; Nur Alif Bahtiar; Mu’alimin Mu’alimin

doi:10.61132/lokawati.v3i4.1843

Authors

Alivia Ummi Jamilah Universitas Islam Negeri Kiai Achmad Siddiq Jember
Siti Komariyah Universitas Islam Negeri Kiai Achmad Siddiq Jember
Abd. Fiqrial Akbar Universitas Islam Negeri Kiai Achmad Siddiq Jember
Nur Alif Bahtiar Universitas Islam Negeri Kiai Achmad Siddiq Jember
Mu’alimin Mu’alimin Universitas Islam Negeri Kiai Achmad Siddiq Jember

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i4.1843

Keywords:

Human Resource Management, Job Analysis, Job Specification, Personality Profile, Organizational Performance

Abstract

Job analysis serves as a strategic instrument in human resource management (HRM), forming the basis for organizational structure design, job descriptions and specifications, and supporting employee evaluation and development processes. This study employs a literature review approach involving 50 articles, narrowed down to 5 core sources to explore the critical role of job analysis. Findings indicate that job analysis not only enhances employee performance and job satisfaction, but also supports optimal placement based on competencies and personality profiles such as the DISC approach. Job analysis has proven effective in the education sector and holds broader potential for implementation across various industries.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ainun Ma’rifah, Mufti Hamidi, Siti Khotijah, & Mu’alimin Mu’alimin. (2024). Analisis Jabatan Dalam Peningkatan Kinerja Guru Di Sekolah. Jurnal Budi Pekerti Agama Islam, 2(4), 178–192. https://doi.org/10.61132/jbpai.v2i4.457

Aqila Yumna Ashilia, Azizatul Amaliyah, Saifatil Kamila, & Mu’alimin. (2024). Analisis Jabatan Berdasarkan Profil Kepribadian Disc Pada Seksi Pendidikan Madrasah Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember: Job Analysis; DISC Personality Profile. Ar-Ribhu : Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah, 5(1), 78–105. Retrieved from https://ejournal.unzah.ac.id/index.php/arribhu/article/view/1616

Armstrong, A. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Brannick, M. T., Levine, E., & Morgeson, P. F. (2007). Job and Work Analysis. Chernyshenko, O. S.,

Dessler, G. (1992). Manajemen Personalia. (terjemahan : Agus Darma) Jakarta : Penerbit Erlangga.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kurniawan, Dwi. (2016). Evaluasi Analisa Jabatan dan Identifikasi Kebutuhan Pelatihan untuk Peningkatan Kompetensi Pegawai di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 5(3), 186-194.

Ma’rifah, A., Hamidi, M., Khotijah, S., & Mu’alimin, M. A. (2024). Analisis Jabatan Dalam Peningkatan Kinerja Guru Di Sekolah. Jurnal Budi Pekerti Agama Islam, 2(4), 178-192.

Mastina Maksin, dkk, (2023), “PERAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKDA KABUPATEN PROBOLINGGO”, Jurnal Intelektual Administrasi Publik dan Ilmu Komunikasi, Vol.10 No.1, 40-48.

Nanda Silsabila Herawati, Putri Novita Ramadhani, Abdul Aziz, & Mu’alimin. (2024). Analisis Jabatan dan Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik. Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 3 Juli 2024 e-ISSN: 2985-7716, p-ISSN: 2985-6345, Hal 209-221 DOI: https://doi.org/10.54066/jupendis.v2i3.2031

Presetio, A. (2021). Manfaat Analisis Jabatan Untuk Pengelola SDM. Dalam Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, Vol. 8 No. 1

Pujangkoro, Sugih Arto. Analisis Jabatan (Job Analysis). Universitas Sumatera Utara: Teknik Industri, 2004.

Rosdiana, Dina, dkk, (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru: Narrative Literature Review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 41-48.

Rumaisya, P., & Alyani, S. E. (2024). Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja dalam Penempatan PNS di Badan Kepegawaian Aceh Provinsi Aceh (Doctoral dissertation, IPDN).

Savita, Oriza. (2022). Peranan Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batu Bara. Tesis.

Setiosary Punaji, (2008), Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan, Jakarta: Kencana, hlm. 32.

Taggala, Mustadin, S. Psi, and M. Si. Analisis Jabatan. Yogyakarta: Kurnia Global Publishing (2015)

Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2). https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2095