Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.480Keywords:
Work Discipline, Competence, Employee Performance, Job Satisfaction, TrainingAbstract
This research aims to determine and analyze the influence of Training, Work Discipline and Competency on Performance through Job Satisfaction, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach with descriptive analysis. The data analysis technique used in this research is filling out a questionnaire. In this study, researchers used a questionnaire with a Likert scale which was distributed to 120 respondents or employees. Analysis tools use Partial Least Square Software (Smartpls 4.0). The calculation results show that: (1) the training variable has a positive and significant effect on employee performance; (2) the discipline variable has a positive and significant effect on employee performance; (3) the competency variable has a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen
Dan Akuntansi), 665–670.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT.
Raja Grafindo Persada.
Rivai, Vietzhal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke
Praktek. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Refika Aditama.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. STIE YKPN.
Singodimedjo. (2015). Menejemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai pada
PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1),
–137.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitiatif dan R
& D.
Sutrisno, E. (2014). Budaya Organisasi. Kencana Pranada Media.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan.
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27-36.
Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Triton, P. B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tugu Publisher.
Usman, H. (2011). Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Bumi Angkasa.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Rajawali Pers.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah
Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial,
Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
