Pengaruh Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Andalas Kota Makassar

Lewis Wisata; Andi Nuryadin; Kamaruddin Kamaruddin

doi:10.61132/lokawati.v2i1.501

Authors

Lewis Wisata STIM LPI Makassar
Andi Nuryadin STIM LPI Makassar
Kamaruddin Kamaruddin STIM LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.501

Keywords:

Reward, Work Motivation, employee performance

Abstract

This research aims to determine the effect of rewards and work motivation on employee performance at the Andalas Health Center, Makassar City. The object of this research is the Andalas Health Center, Makassar City. Data collection methods include observation, interviews and questionnaires. The data analysis used is quantitative descriptive. The results of this research prove that rewards and work motivation have a significant positive effect on the performance of employees at the Andalas Health Center, Makassar City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad Ali Fikri, Syamsul Arifin, M. F. F. (2022). Pengaruh Profitabilitas dan Leverage terhadap Return SAham pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Industri Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Periode 2016-2020.

Aini, A. N., & Frianto, A. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Dilihat Dari Pemberian Reward Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 323–331.

Amalia Yunia Rahmawati. (2020). 済無No Title No Title No Title. July, 1–23.

Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Alfamart di jakrata Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70.

Daenuri, M. R., & Pitri, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Glostar Indonesia I Cikembar Kabupaten Sukabumi (Studi Pada Divisi Production Planning Inventory Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1), 47–65.

Deci, E. L. (1971). Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 18(1), 105–115. https://doi.org/10.1037/h0030644

Management, O. F. R. (n.d.). Armstrong ’ s HAndbook.

Saba, C. A. V., Timuneno, T., & Kurniawati, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Auto Nusa Abadi Kupang. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 12(2), 191–202. https://doi.org/10.35508/jom.v12i2.2692

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 1–11.

Yuswardi, Y. (2019). Faktor – Faktor yang mempengaruhi KinerjYuswardi, Y. (2019). Faktor – Faktor yang mempengaruhi Kinerja pada Karyawan Bank di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(1), 199–209. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i1.48a pada Karyawan Bank di Bata. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(1), 199–209.

Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). a Systematic Literature Review; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 01–15.