Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multicentral Aryaguna Jakarta Timur

Ruli Muhamad Sopian; Susan Rachmawati

doi:10.61132/maeswara.v2i5.1293

Authors

Ruli Muhamad Sopian Universitas Bina Sarana Informatika
Susan Rachmawati Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i5.1293

Keywords:

Leadership Style, Punishment, Employee Performance

Abstract

PT Multicentral Aryaguna is a subsidiary of Indomobil Group which is engaged in the field of building management and rental service sector. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and punishment on the performance of employees of PT Multicentral Aryaguna East Jakarta. In this study, researchers used statistica quantitative analysis, multiple linear regression analysis and coefficient of determination analysis with the help of SPSS 25 software. The sample used in this study was a saturated sample of 40 employees. The results of this study obtained using the t test that leadership style partialy has a positive and significant effect on employee performance with a significant level of 0.032 <0.05 and t test results of 2.226> 2.024. Punishment partialy has a positive and significant effect on employee performance with a significant level of 0.000 <0.05 and t test results of 4.992> 2,024. Leadership style and punishment simultaneously have a positive and significant effect with a significant level of 0.000 < 0.05 and F test results of 35.176> 3.25 on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adityarini, C. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Universitas Mohammad Husni Thamrin, 1(6), 1430–1439.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Daniel Gaolan Purba, M., & Azhmy, M. F. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, reward Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. JaManKu Universitas Harapan Medan, 4(2), 36–47.

Edison, E., & Y. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Afabeta.

Fahmi, I. (2017). Sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Afabeta.

Ghozai, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19 (Edisi Keli). Universitas Diponegoro.

Ghozai, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi Kese). Universitas Diponegoro.

Hardani, et al. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV Pustaka Ilmu Group.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan pengertian kepemimpinan. PT Bumi Aksara.

Janna, N. M. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. 18210047.

Kasmir, D. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktek. Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.

Mukti, D. A. K. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Trimitra Sejati Jaya. Jurnal Manajemen STIE Mahardhika Surabaya, 1–14.

Priansa, D. (2017). Manajemen kinerja kepegawaian (Cetakan Sa). CV Pustaka Setia.

Rheza Pratama. (2020). Pengantar manajemen (Cetakan Pe). CV Budi Utama.

Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi 2). Rajawali Pers.

Rosyid, M. Z. (2019). Reward dan punishment: Konsep dan aplikasi. Literasi Nusantara.

Ruliana, P. (2014). Komunikasi organisasi: Teori dan studi kasus. PT Raja Grafindo Persada.

Said, U., & Baskara, I. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, sistem reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Awatzikhoebillah Universitas Esa Unggul, 10(1). https://doi.org/10.37567/awatzikhoebillah.v10i1.2505

Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja (Cetakan Ke). CV Mandar Maju.

Sekaran, U., & R. B. (2017). Metode penelitian untuk bisnis (Edisi 6 Bu). Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Afabeta.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Afabeta.

Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin dan gaya kepemimpinan (Edisi Pert). Holistica.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Thoha, M. (2019). Kepemimpinan dalam manajemen. Raja Grafindo Persada.

Zied, A., Zohri, A., & Djaelani, A. K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Batu. E-Jurnal Riset Manajemen Universitas Islam Malang, 12(02), 671–679.