Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Keunggulan Kompetitif
DOI:
https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i6.1470Keywords:
Human Resource Management, Competitive Advantage, Competency Based RecruitmentAbstract
In the midst of increasingly complex globalization, organizations must continue to innovate and maximize the potential of existing resources to achieve competitive advantage. Human Resource Management (HRM) plays a strategic role in managing employees as important organizational assets. This research uses a Systematic Literature Review (SLR) approach to review various literatures that discuss the relationship between HRM strategies and achieving competitive advantage. The results of the literature analysis show that effective HRM strategies, including competency-based recruitment, employee development through training and education, fair reward systems, and the use of technology such as Human Resource Information System (HRIS), can improve organizational performance and competitiveness. In addition, transparent performance management and good internal communication are also important supporting factors. Nonetheless, challenges in implementing HRM strategies remain, such as changes in organizational culture and budget constraints, which require an adaptive approach. This research provides insights into how the right HRM strategy can contribute to the achievement of competitive advantage in the face of fast-changing global market dynamics.
Downloads
References
Aditya, R. (2020). Keterbatasan Anggaran dalam Implementasi Strategi MSDM. Jurnal Keuangan Dan Sumber Daya, 6(3), 89–94.
Ahmad Salim, & Lisnawati Lisnawati. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Peningkatan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(4), 78–91. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i4.4221
Handayani, R. (2021). Peluang Pengembangan Karier dalam Meningkatkan Keterlibatan Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 15(4), 77–85.
Harsono, E. (2019). Analitik MSDM sebagai Pendukung Keputusan Strategis. Jurnal Analisis Data Dan Teknologi, 5(4), 67–75.
Indrawati, M. (2019). Motivasi Intrinsik sebagai Faktor Penentu Kepuasan Kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(1), 34–42.
Karina, C., & Rindaningsih, I. (2023). Peran penting perencanaan manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan islam. Jurnal Perisai, 2(1). https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai
Kusuma, E., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 338–349. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.158
Kusuma, Y. (2021). Mengelola Perubahan Budaya untuk Keberhasilan Transformasi MSDM. Jurnal Manajemen Perubahan, 7(2), 48–56.
Okvi Maharani, & Ida Rindaningsih. (2023). Penilaian Kinerja Sebagai Penentu Prestasi dan Kinerja Tenaga Kependidikan: Literature Review. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 159–170. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1626
Prasetyo, A. (2018). Strategi Rekrutmen Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(3), 45–53.
Raharjo, B. (2020). Efektivitas Seleksi Berbasis Psikometri dan Wawancara Perilaku terhadap Turnover Karyawan. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 8(2), 112–120.
Rindaningsih, I., & Khalilurrahman, M. F. (2022). Pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) terhadap kinerja karyawan pada yayasan minhajussunnah surabaya. Society: Jurnal Jurusan Tadris Ilmu Pengetahuan Sosial, 13(2), 33–39.
Setiawan, T. (2020). Penghargaan Berbasis Kinerja dan Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 90–97.
Sukesi, D., & Ida Rindaningsih. (2023). Perencanaan sumber daya manusia dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(2), 195–206. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i2.162
Suryani, L. (2019). Pengaruh Pelatihan Digital terhadap Efisiensi Operasional Perusahaan. Jurnal Teknologi Dan Sumber Daya Manusia, 10(1), 23–31.
Utami, D. (2020). Pemanfaatan HRIS dalam Pengelolaan Data Karyawan. Jurnal Teknologi Informasi Dan Manajemen, 14(1), 55–62.
Wijaya, H. (2021). Sistem Evaluasi Kinerja yang Transparan: Studi Kasus di Perusahaan Teknologi. Jurnal Manajemen Modern, 9(3), 101–110.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
