Pengaruh Sosialisasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Rumah BUMN BRI Jakarta

Berliana Megasari; Andi Heru Susanto

doi:10.61132/manuhara.v2i4.1269

Authors

Berliana Megasari MNC University
Andi Heru Susanto MNC University

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i4.1269

Keywords:

Socialisation, Training, Employee Performance, Human Resource Management

Abstract

This study aims to analyse the effect of socialisation and training on employee performance at Rumah BUMN Jakarta. This research is based on the increased knowledge, skills and networks of MSMEs through socialisation and training programmes, which are expected to improve the performance of MSMEs and their contribution to the local and national economy. This study uses a quantitative approach with an online survey technique. Data was collected from 258 respondents who were sampled from a population of 1,000 MSMEs assisted by Rumah BUMN Jakarta. Data analysis used multiple linear regression analysis to test the effect of independent variables (socialisation and training) on the dependent variable (MSME employee performance). The results showed that socialisation and training have a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, both independent variables are significantly related to employee performance. This shows that socialisation and training programmes are effective programmes to improve the performance of MSME employees at Rumah BUMN Jakarta.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul, M. M., & Hudiyanto, H. (1996). Pengantar manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Gunadarma.

Abdullah, N. N., & Nasionalita, K. (2018). Pengaruh sosialisasi terhadap pengetahuan pelajar mengenai hoax: Studi pada program diseminasi informasi melalui media Jukrak di SMKN 1 Pangandaran. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 106–119.

Akbari, D., Nurlenawati, N., & Fatricia, F. A. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pelaku UMKM Karawang: Kasus pada peserta UMKM Juara.

Azmi, N., Yuliana, L., & Perkasa, D. H. (2024). Strategi digital marketing untuk UMKM fashion dan aksesoris wanita. SUBSERVE: Community Service and Empowerment Journal, 2(2), 130–137.

Dwi, F. A., Hardjanto, I., & Hayat, A. (2013). Pengembangan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) melalui fasilitasi pihak eksternal dan potensi internal. Jurnal Administrasi Publik, 1(6), 1286–1295.

Fayol, H. (1916). General and industrial management. (Berilustrasi, Martino Publishing, 2013).

Febriadi, B., & Nasution, N. (2017). Sosialisasi dan pelatihan aplikasi Google Form sebagai kuisioner online untuk meningkatkan kualitas pelayanan. Inovtek PolBeng, 2(1), 68–72.

Khasanah, U., Muttaqien, F., & Aisyah, N. B. (2019). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang. Progress Conference, 2, 452–459. http://proceedings.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/progress

Mathis, L. R., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia (Dian Angelia, Trans.). Salemba Empat.

Muzdalifa, I., Rahma, I. A., & Novalia, B. G. (2018). Peran fintech dalam meningkatkan keuangan inklusif pada UMKM di Indonesia: Pendekatan keuangan syariah. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 3(1).

Nurmauliddiana, A. N., & Nasionalita, K. (2018). Pengaruh sosialisasi terhadap pengetahuan pelajar mengenai hoax: Studi pada program diseminasi informasi melalui media Jukrak di SMKN 1 Pangandaran. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 106–119.

Pramestiningrum, D. R., & Iramani, I. (2020). Pengaruh literasi keuangan, financial capital, kebijakan pemerintah terhadap kinerja usaha pada usaha kecil dan menengah di Jawa Timur. Journal of Business and Banking, 9(2), 279. https://doi.org/10.14414/jbb.v9i2.1750

Qudsi, L. J., Astuti, S., & Safitri, C. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja UMKM Jakarta. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 1151–1164. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.4376

Rivai, V., & Jauvani, S. E. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (3rd ed.). Rajawali Pers.

Rumah BUMN. (2023). Rumah BUMN. https://panel.rumah-bumn.id/rkb

Sanggita, & Heru, A. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Van Aroma. Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi, 2(3), 1087–1108.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Alfabeta.

Suryana, R. (2014). Sosialisasi kebijakan pemerintah kepada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kota Bandung. Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 1–14.

Susanti Butar Butar, F., Manajemen Bisnis, J., & Neheri, P. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 2(1), 103–109.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Wrta Edisi: 60.

Wati, P., Aditiaga, Z., & Yuliana, L. (2024). Implementation of social media marketing in the florist business. Jurnal Ekonomi, 13(01), 1915–1924.

Yuliana, L. (2020). Manajemen rantai pasok produksi rak piring aluminium di Depok: Studi kasus pada PD. Sumber Jaya Aluminium. JRB-Jurnal Riset Bisnis, 3(2), 97–105.

Yuliana, L. (2022). Potensi gerakan anti food waste dalam penguatan perekonomian UMKM. Efektor, 9(2), 286–295.

Yuliana, L., Antonius, W. S., & Purwoko, B. (2016). Analisis strategi korporat pengetahuan aset dan opini pakar terhadap kinerja perusahaan terbuka. Ekobisman: Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen, 1(2), 122–142.

Yuliana, L., Saptorinie, N., Priantono, T. D., Rizkyllah, A., & Masnia, M. (2022). Perubahan perilaku konsumen dan peran influencer terhadap pola konsumtif dalam kondisi pandemi: Studi kasus pada karyawan yang bekerja secara work from home. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 4(1), 26–42.