Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Negeri 3 Takalar
DOI:
https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i1.1396Keywords:
Teacher performance, Influence of work environment, Vocational high school teachersAbstract
Thesis Program Study Management STIM-LPI Makassar ( Supervised by Dr. Andi Nuryadin, S.E., M.Si. and Dr. Andi Hendra Syam, S.E., M.Si.). This line of research aims to determine the effect of work environment on teacher performance at SMK Negeri 3 Takalar. The method used in this line of research is Quantitative method with number of respondents 56 Teachers which made as sample with descriptive method with quantitative approach, where Data collection technique used questionnaires. The analysis used in the research line is simple linear regression test. The results of testing on a persial basis variable work environment on teacher performance there is a significant influence on teacher performance which is proven based on the results of persial test with significant value 0.006 < 0.05.
Downloads
References
Afandi, I. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (Edisi ke-2). Zanafa Publishing.
Cahyadi, N., ST, S., Sabtohadi, J., Alkadrie, S. A., Megawati, S. P., & Lay, A. S. Y. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.
Dicky Zulkarnain Rona Gah, A. H. S. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 123–136. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/1310
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Hardani, A., Andriani, N. H., Ustiawaty, R. A. F. J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2015). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Pustaka Ilmu.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.
Kerja, L., Produktivitas, T., Bagian, K., Di, P., & Inko, P. T. (2018). Among Makarti, 11(21), 28–50.
Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Misbahuddin. (2016). Metode dan Teknik Penyusunan Laporan Penelitian. Badan Penerbit UNM.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. 3(2), 1–5.
Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. 3(1), 66–79.
Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Susetyo, W. E., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 83–93.
Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh kedisiplinan dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja guru pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521–532.
Syariah, P. P., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., Islam, U., & Makassar, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Tuala, P. R. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Islam. Pusaka Media.
Utama, D. Z. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar dan Teori. UNJ Press.
Yuarifo, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi karyawan terhadap komitmen organisasi pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Provinsi Sumatera Utara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
