Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Motivasi Sebagai Faktor Penentu Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan
DOI:
https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i3.1236Keywords:
Performance, Competency, Training, Work Experience, MotivationAbstract
The aim of this research is to determine the effect of training, work experience, competence and motivation on performance. The study was conducted on mental health management employees at the Tasikmalaya Regency Regional Health Center. Sampling was carried out using census techniques, with a sample size of 97 samples, consisting of mental health management employees at the Tasikmalaya Regency Regional Health Center, which consists of 40 Community Health Centers. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The analysis technique used is path analysis using the SPSS application. The results of this research show that: 1) Training, work experience, competence, motivation and performance are in good condition. 2) Training, work experience and competence have a positive and significant effect on performance, motivation has a positive but not significant effect on performance. 3) Training, work experience, competency and motivation have a significant effect on the performance of mental health management health workers at the Tasikmalaya Regency Regional Health Center
Downloads
References
Dinas Kesehatan. 2023. Rencana Kerja Tahun 2023. Tasikmalaya.
Irfan R. Akbar, Dan Handoko Agus L. 2020. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng.” Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis (Jikb) 1(1):91–101.
Krisnawati, Ni Komang Dewi, Dan I. Wayan Bagia. 2021. “Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bisma: Jurnal Manajemen 7(1):29. Doi: 10.23887/Bjm.V7i1.28736.
Lamere, Lukas, Kusuma Chandra Kirana, Dan Henny Welsa. 2021. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” Bisma: Jurnal Manajemen 7(2):341. Doi: 10.23887/Bjm.V7i2.35420.
Manullang. 2012. Dasar-Dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta: Gajah Mada Press.
Marbawi, Adamy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Lhokseumawe: Unimal Press.
Marjaya, Indra, Dan Fajar Pasaribu. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1):129–47. Doi: 10.30596/Maneggio.V2i1.3650.
Nugroho, Marno Nugroho, Dan Renjana Paradifa. 2020. “Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.” Jrmsi - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 11(1):149–68. Doi: 10.21009/Jrmsi.011.1.08.
Pitriyani, Dan Abd Halim. 2019. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat.” Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (Ebma) 1(1).
Pynes, Joan E. 2016. Human Resources Managemen For Public And Non Profit Organization. Third. San Fransisco: Jossey Bass.
Rahardjo, Daniel. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Raytasyah, Zeinnisa Inggit, Dan Bowo Santoso. 2023. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan:” Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah 6(3):3916–27. Doi: 10.47467/Alkharaj.V6i3.5098.
Safitri, Debby Endayani. 2019. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 8(2). Doi: 10.33373/Dms.V8i2.2154.
Sarumaha, Werni. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi 1(1):28–36. Doi: 10.56248/Jamane.V1i1.10.
Setiawan, Indra, Muhamad Ekhsan, Dan Ryani Dhyan Parashakti. 2021. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja.” Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (Jpmk) 1(2):186–95. Doi: 10.59832/Jpmk.V1i2.32.
Simbolon, Sahat. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Budaya Kerja Dan Komitmen Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen.” Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen 5(2):87–97. Doi: 10.56457/Jimk.V5i2.42.
Sinaga, Sarman. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan.” Jurnal Ilmiah Metadata 2(2):159–69.
Sinambela, Lijan Poltak, Dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kerja. 1 Ed. Depok: Pt Rajagrafindo Persada.
Sukmawati, Erni, Sri Langgeng Ratnasari, Dan Zulkifli Zulkifli. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(3):461–79. Doi: 10.33373/Dms.V9i3.2722.
Wirawan, Ketut Edy, I. Wayan Bagia, Dan Gede Putu Agus Jana Susila. 2019. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bisma: Jurnal Manajemen 5(1).
Yunus, Dan Sukartini Titien. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Majalengka: Universitas Majalengka
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
