Motivasi, Kepemimpinan dan Stres Kerja Sebagai Faktor Determinan Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i3.1027Keywords:
Leadership, Job Satisfaction, Performance, Motivation, Job StressAbstract
This research aims to examine the influence of motivation, leadership and work stress as determinant factors on performance with job satisfaction as an intervening variable. The study was conducted on District employees in Tasikmalaya City. Sampling was carried out using the proportional stratified random sampling technique, with a total sample size of 152 samples, spread across 10 sub-district employees in Tasikmalaya City. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The analysis technique used structural equation modeling with the smartPLS application. The results of this research show that 1) Motivation, leadership, work stress, job satisfaction and performance of sub-district employees in Tasikmalaya City are in very good condition; 2) Motivation, leadership and work stress have a positive and significant effect on job satisfaction; 3) Motivation, leadership and work stress have a positive and significant effect on performance; 4) Motivation, leadership and work stress influence performance through job satisfaction as an intervening variable for subdistrict employees in Tasikmalaya City.
Downloads
References
Asih, G. Y., Hardani Widhiastuti, & Rusmalia Dewi. (2018). Stress Kerja. Semarang University Press.
Astaginy, N., Popalia, D., Tanggetada, K., & Kolaka, K. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kolaka Timur). 1(4), 112–124. Https://Doi.Org/10.47861/Sammajiva.V1i4.527
Bari, M. M., Kusnadi, E., & Sari, L. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Melio Indotama Sejahtera Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (Jme), 1(9), 1842. Https://Doi.Org/10.36841/Jme.V1i9.2236
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. Https://Doi.Org/10.26623/Jreb.V13i1.2182
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 13(1), 1–13.
Ekhsan, M., & Burhan, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18.
Farisi, S., Juli, I., & Muhammad, F. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Fauji, A., & Damaihati, S. (2023). Efek Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 74–80. Https://Doi.Org/10.56721/Jisdm.V1i2.206
Fazira, Y., & Riska, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. Jmksp (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83.
Febriyan, M. M., & Firmansyah, K. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudaya’an Kota Bima. Journal Transformation Of Mdanalika, 4(12), 708–722.
Fitrianti, G., & Romat, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita Issn2461-1263, Issn2580-6793, 6(2), 168–174.
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V21i1.4181
Indriani, A., Ni Yuliantini, & I W. Bagia. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, Jurusan Manajemen, 7(1), 33–41.
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. Https://Doi.Org/10.23887/Jjpe.V10i1.20122
Marbawi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Unimal Press.
Massie, R. N., William A. Areros, & Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 41–49.
Mubaroqah, S., & Muhammad Yusuf. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Kinerja Pissn: 1907-3011-Eissn: 2528-1127, 17(2), 222–226.
Muizu, W. O. Z., Umi Kaltum, & Ernie T. Sule. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia E-Issn: 2655-5638, 2(1), 61–78.
Nurrohmat, A., & Rini Lestari. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85.
Parada, A. P. A., & Jauhar Arifin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Universal Tekno Reksajaya Site Adaro Di Kabupaten Balangan. Japb, 6(2), 1424–1437.
Pps, J., Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. Https://Doi.Org/10.37504/Jmb.V4i2.297
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sutanjar, T., & Oyon Saryono. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management Review Issn-P : 2580-4138 Issn-E 2579-812x, 3(2), 321–325.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stain Jember Press.
Yunus, & Titien, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Majalengka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
