Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bintang Matrik Indonesia Kota Bekasi

Aprida Situmorang; Eulin Karlina

doi:10.61132/nuansa.v3i4.2306

Authors

Aprida Situmorang Universitas Bina Sarana Informatika
Eulin Karlina Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/nuansa.v3i4.2306

Keywords:

workload, work environment, employee performance, productivity, human resource management

Abstract

This study aims to comprehensively analyze the influence of workload and work environment on employee performance at PT Bintang Matrik Indonesia, Bekasi City, both partially and simultaneously. The background of this research lies in the importance of optimal human resource management to enhance company effectiveness and efficiency. An unbalanced workload can lead to physical and mental fatigue, reducing motivation and productivity, while an unsupportive work environment may decrease employee comfort and job satisfaction. This study uses a quantitative research method with the Slovin sampling technique and data collection through questionnaires distributed to company employees. Data analysis was conducted using classical assumption tests and multiple linear regression to examine the relationships between variables. The results indicate that both partially and simultaneously, workload and work environment have a positive and significant effect on employee performance. Therefore, the company should pay greater attention to workload balance and create a safe, comfortable, and supportive work environment to improve employee performance and loyalty.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bimantara, A. M., Dotulong, L. O. H., & Lengkong, V. P. K. (2021). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja pada kurir PT J&T Express Manado pada masa pandemi Covid-19. EMBA, 9(4), 1261–1271.

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Huda, M., & Shony Azar, M. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Forisa Nusapersada Lamongan. HUMANIS: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, 13(2), 160–172. https://doi.org/10.52166/humanis.v13i2.2480

Maha, A. K. K., & Herawati, J. (2022). Non probability sampling: Analisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap karyawan di PT Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta. 16(1), 1–11.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). JESYA, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Olivia, Y., Silva, D., Aurelia, P. N., & Edellya, M. (2021). Pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores. Gema Wiralodra, 12(1), 139–150.

Pasihul Lisan, S. M. H. S. E. D. H. I. I. D. M. M. (2024). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Penerbit KBM Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=3DIREQAAQBAJ

Rahman, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT MPM Finance. Cakrawala Ekonomi dan Keuangan, 30(1), 70–98. https://doi.org/10.56070/cakrawala.v30i1.7

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik individu dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://books.google.co.id/books?id=uRc7EAAAQBAJ

Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.788

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356

Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh beban kerja melalui burnout dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785

Winata, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia dan lingkungan kerja: Tinjauan dari dimensi perilaku organisasi dan kinerja karyawan. Penerbit P4I. https://books.google.co.id/books?id=FgVjEAAAQBAJ

Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, H., Saefullah, E., Wiyono, A. S., Putra, A. R., & Purba, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania. https://books.google.co.id/books?id=gSk5EAAAQBAJ