Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Prov Sumatera Barat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Sahdatul Jumaiyang; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia

doi:10.61132/rimba.v3i1.1597

Authors

Sahdatul Jumaiyang Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Dori Mittra Candana Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Selvi Zola Fenia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v3i1.1597

Keywords:

Employee Performance, Leadership Style, Organizational Culture, Transformational, Work Motivation

Abstract

This research aims to test how much influence Organizational Culture and Transformational Leadership Style have on the Performance of Employees of the Highways and Construction and Spatial Planning Department of West Sumatra Province with Work Motivation as an Intervening Variable. The sample in this study amounted to 53 respondents. The population in this study were 53 employees who worked in the West Sumatra Provincial Development and Development Agency for Works and Spatial Planning in 2021/2023. The results of this research are (1) There is a positive and significant influence between organizational culture on work motivation at the Department of Highways, Cipta Karya and Spatial Planning of West Sumatra Province (2) There is a positive and insignificant influence between Transformational Leadership Style on Work Motivation at the Department of Highways Cipta Karya and Spatial Planning of West Sumatra Province (3) There is a positive and insignificant influence between Organizational Culture on Employee Performance at the Department of Highways Cipta Karya and Spatial Planning of West Sumatra Province. (4) There is a positive and insignificant influence between Transformational Leadership Style on Employee Performance at the Cipta Karya Highways Service and West Sumatra Province Spatial Planning. (5) There is a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance at the Cipta Karya Highways Service and West Sumatra Province Spatial Planning Service. (6) There is a positive and significant influence between Employee Performance on Employee Performance through Work Motivation at the Department of Highways, Cipta Karya and Spatial Planning of West Sumatra Province. (7) There is a positive and insignificant influence between Leadership Style Transformational on Employee Performance through Work Motivation at the Department of Highways, Cipta Karya and Spatial Planning of West Sumatra Province.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aisah, S., & Triono, Y. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Simki Economic, 6(2), 296–302. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.325

Akhiryan, M. T., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Program Studi Manejemen , Universitas Muhammadiyah Surakarta. 1, 56–67.

Alpasha, M. F. (2022). KAJIAN PUSTAKA , KERANGKA PEMIKIRAN Kajian Pustaka. Kotler Dan Keller 2018, 19–61.

Anggraini, S. D., Rony, Tussoleha, Z., Sari, & Kuwara, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1), 49–58.

Asiyah Khalisa Rokhimah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Keterampilan, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pada LPM Econochannel FE UNJ. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 138–149. https://doi.org/10.55606/optimal.v4i1.2592

Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja : Studi Analisis Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 1(1), 68–87.

Aulia, S., Salsabilla, & Pitakon, F. (2024). Pentingnya Pemberian Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Asn. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, Ekonomi, 5(6), 1–23.

Bahdin Nur Tanjung, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 13–28.

Bisma Ayodha Kurniawan Putra, Syadzalina Bilqis, & Catharina Aprilia Hellyani. (2023). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja perawat di RSUD Penembahan Senopati Bantul. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170.

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PerusahaanManufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404–419.

Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893

Eny Machsusiyah Zin, Saidati Nor Wildana, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Studi Literatur : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 208–231. https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.176

Febrianti, F. D., Suprapto, S. J. R., & Timur, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi Kerja , Kepemimpinan Transformational Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Gunawan Fajar ). XIII(November), 95–112.

Gadis Tabina. (2023). Analisis Sistem Pengelolaan Arsip Inaktif di PT Prima Mitra Elektrindo. Student Scientific Creativity Journal, 2(1), 48–62. https://doi.org/10.55606/sscj-amik.v2i1.2544

Geza Mahesa Putra, Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521

Ghozali, Z. . M. . A. M. . dan M. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin. Jurnal EKOBIS : Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 81–96.

Handayani. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.

Herlambang, R., Damayanti, R., Novalia, N., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741.

ibrahim, dwi danar. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 9(2), pengaruh budaya organisasi,lingkungan kerja motiva.

Irfan, A., Jumaidah, & Alfian, Y. I. M. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BalaiPengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan VokasiBidang Kelautan, Teknologi InformasiDan Komunikasi (Bppmpv-Kptk) Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 4(1), 763–771.

Ismail H.A. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 708–721. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.x56

Jeramu, M., & Ngawang, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honor Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 3(1), 172–179. https://doi.org/10.47233/jebs.v3i1.649

Jumadi, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Sekolah Dasar Inklusi Al Irsyad Al Islamiyyah Depok. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan, 02(02), 84–90.

Juni, N. (2023). Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan Di Gelanggang Olahraga Matraman. Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(2), 92–101. https://doi.org/10.35968/m-pu.v13i2.1063

Jurnal, J., Mea, I., Azzahra, T. F., & Mulyana, A. R. (2024). Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Pada Pt . Rx Jimea | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 8(2), 1373–1388.

Karimudin, Y., Wardana, D. F., Hadjri, M. I., & -, Z. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 1514–1523. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.3705

Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Aeksongsongan Kabupaten Asahan. Kybernology Jurnal Ilmu …, 2.

Koto, A., Simbolon, P., & Saragih, Y. H. J. (2024). Kinerja Pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. 6(2), 261–270.

Kurniawan, D., Adriani, Z., & Wediawati, B. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Aparat Desa Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Sekernan Muaro Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(1), 685. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i1.4247

Lysda Hartaty Huwae, Beni Chandra Purba, & Budi Kelana. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Manajemen Gereja. JUITAK : Jurnal Ilmiah Teologi Dan Pendidikan Kristen, 1(4), 54–68. https://doi.org/10.61404/juitak.v1i4.191

Marliyani, T., Margo Irianto, D., & Prihantini, P. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Optimalisasi Implementasi Kurikulum Merdeka Di Sekolah Dasar. Naturalistic: Jurnal Kajian Dan Penelitian Pendidikan Dan Pembelajaran, 8(1), 154–160. https://doi.org/10.35568/naturalistic.v8i1.3927

Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 2685–6972.

Mawardi, S., Hanis, U., Violin, V., & Pamulang, U. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai…. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849.

Mayki, C. D. A., Diu, J., Maulana, M. L., & ... (2024). Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Literatur review). Jurnal Ekonomi …, 1(3), 81–88.

Miranti, M., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ridho Sejahtera Jaya. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 35–52.

Muktamar, A., Dewi, D., Susanti, E., & Resita, R. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Journal Of International Multidisciplinary Research, 2(1), 124–131.

Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298

Mustofa. A, Mauna. B, P. A. (2024). Dimensi Kepemimpinan Transformasional Di Lembaga. Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 6(1), 25–34. https://doi.org/10.15642/JAPI.2024.6.1.25-34

Pranogyo, A. B., & Hendro, J. (2023). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 171. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i2.10048

Pratama, R. H., & Khotimah, A. K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kesiapan untuk Berubah di Mediasi Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Indonesia. Multidisciplinary Journal of Education , Economic and Culture, 2(2), 71–85. https://doi.org/10.61231/mjeec.v2i2.271

Putri Hana Salsafila, Bintang Narpati, Murti Wijayanti, & Tri Yulaeli. (2023). the Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 882–894. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.112

Review, D. B. (2024). Analisis Standar Operasional Prosedur Dan Fasilitas Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. 5(2), 681–688.

Rifa’i, A., Hadinata, F., & Nasor, M. (2023). Implementasi Teori dan Konsep Organisasi Terhadap Budaya Organisasi Sekolah. Jurnal Manajemen & Pendidikan Islam, 02(06), 55–68.

Riwukore, J. R., & Habaora, F. (2022). Pelatihan Penyusunan Dimensi-Indikator Kinerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Pemerintah Kota Kupang. Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 7(3), 341–451. https://doi.org/10.36312/linov.v7i3.844

Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 10(2), 767–774. https://doi.org/10.37676/professional.v10i2.4056

Salfitri, M., Muryanto, F., & Ijan, M. C. (2024). YUME : Journal of Management Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi , Dan Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. 7(2), 1020–1038.

Samudera, F., & Agustina, T. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada Farkhanss Towing Service Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 165–175. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3667

Shalsabila, D., Nugraha, D., Fauziah, N., Rizaldy, M., Ramadhan, A., & Gunawan, M. Y. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Keterlibatan Kerja Dalam Organisasi Perubahan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(6), 1–07.

Shodikin, K. A. H. A. H., Nugroho, A. A. D., & Rahmawati, P. (2024). Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen. Analisis Pengaruh Servant Leadership Dan Employee Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan), 8(2), 42–50.

Sina, R. I., Labaika, N. S., Oktaviani, G. A., Muslim, M., & Sh, M. M. (2024). Literature Review : Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perusahaan Manufaktur. 1–12.

Siringoringo, M., Okto Posmaida Damanik, E., & Wilfrid Pangihutan Purba, J. (2023). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Fresh Laundry Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(1), 59–64. https://doi.org/10.36985/trqhy765

Sukeriyadi, M., & Duraesa, M. A. (2023). Analisis Hasil Penelitian Pendidikan Islam dengan Pendekatan Kearifan Lokal. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(12), 1831–1843. https://doi.org/10.56338/jks.v6i12.4549

Tri Biasti Sariningrum, & Wenny Desty Febrian. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136–142. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212

Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79

Warinussy, S. L., Rante, Y., & Baranti, B. E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 12–21. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.3