Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pengurus Himpunan Pelajar Mahasiswa Indonesia Parepare Komisariat Univeritas Negeri Makassar

Rukma Inna; Ilham Wardhana H; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka

doi:10.61132/rimba.v4i2.2553

Authors

Rukma Inna Universitas Negeri Makassar
Ilham Wardhana H Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v4i2.2553

Keywords:

HIPMI Parepare, Leadership Style, Loyalty Management, Organizational Culture, Student Organization

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on the loyalty of the HIPMI Parepare Commissariat, Makassar State University (UNM) administrators. The research variables consist of leadership style as the first independent variable (X₁), organizational culture as the second independent variable (X₂), and administrator loyalty as the dependent variable (Y). The study population was all 40 active HIPMI Parepare Commissariat administrators at UNM during the study period. The sampling technique used was saturated sampling (census), thus the entire population was included as respondents. Data were obtained through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS. The results show that leadership style has a positive and significant effect on administrator loyalty, organizational culture has a positive and significant effect on administrator loyalty, and simultaneously, both leadership style and organizational culture have a significant effect on administrator loyalty. These findings indicate that the more effective the leadership style implemented and the stronger the organizational culture developed, the higher the level of administrator loyalty to the organization. The synergy between participatory leadership and a healthy organizational culture can create a conducive organizational environment, increase commitment, and strengthen organizational sustainability.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angraini, N., & Izzati, U. A. (2025). Loyalitas pengurus dalam berbagai setting organisasi: Literature review. Jurnal Psychomutiara, 8(1), 14–25. https://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/Psikologi

Aprioza, S. (2023). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja. MBIC Journal, 2(1), 45–53. Universitas Tanjungpura. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/MBIC/article/download/67726/756766970

Ardhaniswari, U., & Irmawati. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap loyalitas pimpinan komisariat IMM se-cabang Kota Surakarta yang dimediasi oleh pola komunikasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5230–5248. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja: Lingkungan kerja, stress kerja dan insentif (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Aswan, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap loyalitas anggota (Studi pada eksekutif kota liga mahasiswa nasional untuk demokrasi Tarakan), 17–18.

Bambang. (2021). Loyalitas pengurus. Universitas Semarang, 13–48. https://repository.usm.ac.id/files/skripsi/B11A/2018/B.131.18.0443/B.131.18.0443-05-BAB-II-20220827063316.pdf

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2016). Pengembangan sumber daya manusia: Teori, dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi (Vol. 15, Issue 2).

Fajri, A. M. (2024). Meningkatkan loyalitas pengurus pada PT. A. Jurnal Inovasi Masyarakat, 4(3), 116–121. https://doi.org/10.33197/jim.v4i3.2196

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Idauli, A. R., Fitri, E., & Supriyono, S. (2021). Peranan organisasi kemahasiswaan terhadap perkembangan keterampilan non-teknis mahasiswa Universitas Pendidikan Indonesia. Academy of Education Journal, 12(2), 311–321.

Iskandar, I., Johansyah, J., & Indrianti, E. (2023). Pemetaan loyalitas pengurus pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Tenggarong. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 23(1), 56–66. https://doi.org/10.53640/jemi.v23i1.1339

Rahmah, T. M., & Novita, D. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas pengurus PT. Pelni Cab. Surabaya. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 77–89.

Muhammad, A. N., & Arif Firman, S. T. R. (2025). Economic and business horizon. Economic and Business Horizon.

Marfuah, & Ruzikna. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap loyalitas pengurus (Studi kasus Hotel Olgaria Pekanbaru). JOM FISIP, 2(2), 1–15.

Masithoh, A., Wahono, B., & Khalikussabir. (2022). Pengaruh stress kerja, motivasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus (Studi pada pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang Periode 2022). E-Jurnal Riset Manajemen, 12(02).

Natsir, U. D., & Syahrul, K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai non-PNS di perpustakaan wilayah, 1(2), 121–130.

Nainggolan, S., & Sihombing, M. D. P. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pengurus kantor PTPN III Kebun Membang Muda (Studi kasus pada pengurus bagian lapangan). Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(2), 351–367.

Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja pengurus. IQTISHADequity, 4(2), 107–115.

Nurochman, A., & Hunein, H. (2025). Pengaruh kebijakan dividen, kebijakan utang, dan pertumbuhan perusahaan terhadap harga saham. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 19–28. https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i1.1131

Putri, C. K. (2014). Pengertian budaya organisasi dan kinerja pengurus. Analisis pendapatan dan tingkat kesejahteraan rumah tangga petani, 53(9), 1689–1699.

Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761

Putro, M. E., Agustino, S. E., & Agape, R. D. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Teknologi Surabaya. Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(2), 94–104. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v10i2.829

Saputra, K. D. D. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan demokrasi terhadap kinerja pengurus dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi kasus pada pengurus Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Siqueira, M. S. S., Nascimento, P. O., & Freire, A. P. (2022). Reporting behaviour of people with disabilities in relation to the lack of accessibility on government websites: Analysis in the light of the Theory of Planned Behaviour. Disability, CBR and Inclusive Development, 33(1), 52–68. https://doi.org/10.47985/dcidj.475

Solihin, A., & Tarmizi, A. (2025). Analysis of leadership style and work culture on employee loyalty at PT. Orisa Utama Sejahtera. Jurnal Multidisiplin Sahombu, 5(02), 426–435. https://doi.org/10.58471/jms.v5i02

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Evaluasi validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif: Sebuah studi pustaka. Journal of Education Research, 5(4), 5599–5609. https://doi.org/10.37985/jer.v5i4.1747

Suteja, A. (2021). Hubungan gaya kepemimpinan pengurus harian dengan loyalitas anggota aktif organisasi di UK-Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Padang. Journal of Educational Administration and Leadership, 1(2), 46–51. https://doi.org/10.24036/jeal.v1i2.62

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syamsidar, & Yustikarini, L. (2019). Kepemimpinan demokratis dalam upaya meningkatkan motivasi, 975–988.

Wahyuddin, H. (2022). Budaya organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 51, 51–56.

Wilianto, H. (2019). Pemetaan loyalitas pengurus PT. Mitra Tritunggal Sakti. Agora, 7(1), 121–131. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8182

Wibowo, T. S., Suhendi, D., Suwandana, I. M. A., Nurdiani, T. W., Lubis, F. M., Surabaya, S. M., Al-Khairiyah, U., & Rai, U. N. (2023). The role of transformational leadership and organizational culture in increasing employee commitment. Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(2), 1–9. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR

Yahya, S., & Ali, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Yayasan Prestasi Cendikia. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(2), 211–220. https://doi.org/10.38035/jim.v3i2.634

Yusup, F. (2018). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. https://doi.org/10.18592/tarbiyah.v7i1.2100