Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indospec Asia

Marcel Putra Setiawan; Elmira Siska

doi:10.61132/rimba.v3i4.2213

Authors

Marcel Putra Setiawan Universitas Bina Sarana Informatika
Elmira Siska Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v3i4.2213

Keywords:

Competence, Employee Performance, F-test, SPSS 25, Work Motivation

Abstract

This study discusses the influence of competence and work motivation on employee performance at PT Indospec Asia. The purpose of this study is to determine the extent to which competence and work motivation influence employee performance at PT Indospec Asia. The type of research used is quantitative research. Data were collected through distributing questionnaires to 113 respondents, namely employees of PT Indospec Asia. The data analysis technique used is multiple linear regression with the help of SPSS 25 software. The tests carried out were t-test (partial), F-test (simultaneous), and coefficient of determination (R²). The results of the analysis show that competence partially has a significant influence on employee performance as evidenced by the t count of 10.481 which is greater than the t table of 1.658 and the sig value of 0.000 is less than 0.5. Work motivation also has a partial influence on employee performance as evidenced by the t count of 2.710 which is greater than the t table of 1.658, the sig value of 0.008 is less than 0.5. Simultaneously, both variables have a significant influence with f count 140.381 greater than f table 3.08 and sig value 0.000 less than 0.5. The coefficient of determination (R²) value of 0.713 or 0.71 employee performance variables can be influenced by competence and work motivation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bakhtiar, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Ekasakti Jurnal Penelitian & Pengabdian, 1(1), 209–216. https://doi.org/10.31933/ejpp.v1i1.229

Fauzan, A. (2023). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi (JEBA) Volume 25 No 2 Tahun 2023. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, 25(2).

Gorang, A. F., Hermayanti, P., Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(21), 673–686.

Haryani, P., & Siska, E. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Jalan dan Jembatan Wilayah Pelayanan 1. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 2(4), 181–194. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v2i4.3652

Junianto, D., Sabtohadi, J., & Kertenagara, K. K. (2020). Pengaruh sistem perjanjian kerja waktu tertentu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pabrik gula. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 1–9. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.423

Mawikere, B. F., & Siska, E. (2025). Pengaruh manajemen mutu ISO 9001:2015 dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus PT Waskita Swadiri Nirbaya Unit Kerja Pantai Indah Kapuk (PIK). Ebisnis Manajemen, 3(2), 1–07.

Mulyati, D. A., Fika, M. M. R., & Pd, M. (2022). Ragam penelitian dengan SPSS.

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rahardi, D. R., Susilowati, E., & Farid, M. (2021). Kompetensi sumber daya manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi, dan motivasi (literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1–6. https://doi.org/10.32493/jee.v3i1.7268

Sukardi, A. (2021). Analisis pengaruh kecerdasan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Pemerintah Kota Surabaya. Jaka, 3(1), 9339. https://doi.org/10.56696/jaka.v3i1.9339

Supratama, M. R., Rahwana, K. A., & Patimah, T. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non PNS Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ciamis. 2(1), 139–150.

Tinambunan, A. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan department produksi spinning di CV. Y. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(2), 120–133.

Vika, A., & Haidilia, M. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. 3(1), 53–61.