Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan  Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusantara Electric Tangerang

Aldy Febrian; Yuni Kasmawati

doi:10.61132/jurnalrimba.v3i4.2313

Authors

Aldy Febrian Universitas Budi Luhur
Yuni Kasmawati Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.61132/jurnalrimba.v3i4.2313

Keywords:

Employee Performance, Job Satisfaction, Path analysis, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This study aims to determine the role of work motivation in mediating the influence of work environment and job satisfaction on employee performance of pt nusantara electric. The research method used is descriptive quantitative using a questionnaire. The data analysis technique used in this research is Path Analysis with the Structural Equation Modeling-Partial Least Square approach. Sampling in this study using saturated sampling technique, with a sample size of 58 employees. Data were collected through a questionnaire with a Likert scale which was processed using Microsoft Excel 2016 software and SmartPLS version 4.1.1.2. The results of this study indicate that work environment variables have no significant effect on employee performance. Job satisfaction variables have a positive and significant effect on employee performance. Work environment variables and job satisfaction have a positive and significant effect on work motivation. Work motivation variables have a positive and significant effect on employee performance. Work motivation variables are not able to mediate the effect of work environment on employee performance. Work motivation variables are able to mediate the effect of job satisfaction on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afrianti, R., & Indra, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi Afrianti Indra. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.448

Apriliani, K. D., & Komala, L. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Kelola Jasa Artha Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 61–69.

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja: Lingkungan kerja, stres kerja dan insentif (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Aulia, V., & Trianasari, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 21–34. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577

Azmi, U. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Browny Persian Petshop-Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 67. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.4230

Dharma, R., Yulianti, M., & Nadia, P. (2022). Kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekobistek, 11(4), 441–447. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.465

Faiqurrutab, F., Soeprapto, A., & Suratna, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JABis), 21(1), 72. https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v21i1.12713

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Haana Asyifa, E., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 60–71. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i3.609

Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 663. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.528

Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Ditjen PPKTrans Kemendesa PDTT. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297

Harahap, S., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3, 120–135. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542

Haryono, A., Purba, T., & Sipayung, T. (2024). Pengaruh pendidikan pelatihan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor desa di Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan. Jurnal Ilmiah, 6(3), 624–638. https://doi.org/10.36985/6qpw4y69

Hasbullah, & Rubiawan, T. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja guru SMP Negeri 1 Katibung. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 227–236. https://doi.org/10.47776/mizania.v4i1.974

Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625

Jamali, J., & Refi, T. M. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja guru SMK pasca Covid-19 di Aceh Timur. Jurnal EMT KITA, 6(1), 43–53. https://doi.org/10.35870/emt.v6i1.480

Kencana, P. N., Munadjat, B., & Wardani, W. G. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan produksi pada PT. Sierad Produce, Tbk Bogor. SJR: Jurnal Ilmiah, 6(3), 680–688. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i3.709

Komariyah, K., Haryati, T., & Miyono, N. (2021). Pengaruh peran kepala sekolah dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja guru sekolah dasar negeri di Kecamatan Ampelgading Pemalang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 9(3), 305–315. https://doi.org/10.26877/jmp.v9i3.8122

Liawati, L., & Widowati, W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Arastirma, 1(2), 181. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12357

Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Saraka Mandiri Semesta Bogor. Derivatif: Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145. https://doi.org/10.24127/jm.v16i1.799

Matualaga, C., Ruru, J., & Palar, N. R. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 61–70.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371

Nuryanti, N., & Sintaasih, D. K. (2020). Kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 926. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p06

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains, 5, 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650

Putri, R., & Astuti, P. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Akademika, 12, 1–15. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18

Rahmadani, L., Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577

Ramadani, A. A., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Mangkaluku. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4), 618. https://doi.org/10.32493/jee.v5i4.31432

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Saputra, S. W., & Marlius, D. (2023). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 135–148. https://doi.org/10.70285/37h8b690

Sari, D. P., Pratiwi, H., Karlinda, A. E., & Candra, Y. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekobistek, 11, 278–283. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.382

Sedarmayanti. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112. https://doi.org/10.31113/jia.v14i1.5

Siahaan, S., Tarumingkeng, R., & Assa, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan di PT Intraco Penta Tbk. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(1), 345–362. https://doi.org/10.52859/jbm.v12i1.389

Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115–126. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Siwij, D. S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja perangkat desa se-Kecamatan Pineleng. Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(11), 140–146.

Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338

Sukiyah, N. D. A., Venanda, E., Venanda, M. F. E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Tirta. (2023). Dampak lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi motivasi kerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(2), 494–506.

Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Manajemen dan Bisnis Prodi Manajemen FEB UNP Kediri Tahun 2022, 424–436. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/simanis/article/view/1651

Vitayanti, E. A., & Firdaus, V. (2024). Mengoptimalkan produktivitas kerja: Dampak insentif, motivasi, dan kerja tim. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.267

Yasiri, F. A., & Almanshur, F. (2022). Pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PG Krebet Baru Malang. Jurnal Manajemen, 12(1), 65–74. https://doi.org/10.30738/jm.v12i1.3093

Zahroni, K. I., & Nugrahini, D. S. (2023). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 3(1), 30–40. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v3i1.1858

Zuliatun, N., Abidin, Z., Wahyulina, S., & Magfirahti, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Alexandria (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 5(1), 32–38. https://doi.org/10.29303/alexandria.v5i1.517