Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah  Provinsi Sulawesi Selatan

Irma Sumiaty; Andi Hendra Syam; Amiruddin Amiruddin

doi:10.61132/rimba.v1i4.297

Authors

Irma Sumiaty STIM-LPI Makassar
Andi Hendra Syam STIM LPI Makassar
Amiruddin Amiruddin STIM-LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.297

Keywords:

Additional Employee Income, Employee Performance

Abstract

This research aims to identify the influence of providing additional employee income on the performance of employees of the Population and Civil Registration Service of the South Sulawesi Provincial Government. The sample in this study were all employees who worked at the Population and Civil Registration Service of the South Sulawesi Provincial Government. The data in this research was collected using a survey research method, namely by distributing questionnaires directly to employees who work at the Population and Civil Registration Service of the South Sulawesi Provincial Government. The research results will be analyzed using multiple regression analysis. The results of this research show that additional employee income has an effect on the performance of employees at the Population and Civil Registration Service of the South Sulawesi Provincial Government.

References

Afdila, N., Lubis, T., Nasution, L., & Wulandari, S. (2023). Pengaruh E- Absensi dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Ekonomi, 4(1), 7–21.

Akbar, S., Hermanto, & Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kepuasan dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 574–585.

Hasbulloh, Fauzi, A., & Edy Herman Mulyono, L. (2022). Pengaruh TPP dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. JMM Unram, 11(4), 255–266.

Indra, M. Y., Yenni, Z., & Lusiana. (2022). Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics, 7(3), 266–278.

Lestari, D. S. (2018). Efektifitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 6(7), 17–23.

Munarti, Hari, & Idris, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru. Jurnal the Manusagre, 2(1), 299–310.

Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473–481