Pengaruh Kompetensi Kerja, Penempatan Kerja, dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT XY

Adinda Nur Halizah Putri; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati

doi:10.61132/rimba.v2i1.571

Authors

Adinda Nur Halizah Putri Universitas Negeri Jakarta
Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta
Marsofiyati Marsofiyati Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.571

Keywords:

Job competence, Job placement, Providing incentives, Employee work performance

Abstract

This study aims to determine how much influence work competence, job placement, and incentives have on employee performance at PT XY. The object of this research is employees who work at PT XY. The tool used for data collection in this study is a questionnaire with a Likert scale from point 1 to 5. This study uses non probability sampling technique by purposive sampling. The sample was taken as many as 100 respondents, namely employees who work at PT XY. The method used in this research is quantitative method with description analysis. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis with the SMARTPLS 4 application through two sub models (outer model and inner model). Outer model consists of convergent validity, discriminant validity, averange variance extracted (AVE), and Cronbach's Alpha. While the inner model consists of model feasibility test, variance inflation factor (VIF), path coefficients, and total direct effect. Based on the results of the study, it can be concluded that work competence has a positive and significant effect on employee work performance, job placement has a positive and significant effect on employee work performance, and incentive.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abid, M. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Berdikari Pondasi Perkasa Di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 344–350. https://doi.org/10.32493/jee.v3i3.10531

Al-abbadi, L. (2022). the Effect of Employee Sustainable. 2(October 2021), 25–37.

Andi, D. (2020). The effect of Training and Placement of Employees on Employee Performance in PT. Bank Danamon tbk, Kuningan-Jakarta. Jurnal Ad’ministrare, 6(2), 207. https://doi.org/10.26858/ja.v6i2.13504

Aprilda. (2012). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi pada Bagian Pengelolaan Keuangan Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal Regional I Medan). Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 2(2), 181–206.

Arifuddin. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Karyawan melalui Kepuasan. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 340–351. Retrieved from journal.stieamkop.ac.id

Buulolo, M. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Lolowau Kabupaten Nias Selatan. Pareto: Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 39–44. Retrieved from https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/pareto/article/view/214%0Ahttps://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/pareto/article/download/214/170

Erita, E., Radiansyah, H., Kasdi, J., Kurniawan, Y., & Patih, A. S. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif, Pengawasan Kerja & Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Armada Bandar Bangun Persada. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 19(1), 104–112. https://doi.org/10.33489/mibj.v19i1.261

Hamid, A., & Ismuni, M. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasikerja Karyawan pada PT. Indonesia Multi Colour Printing di Cileungsi-Bogor. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 89–93. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v2i2.53

Hutahaean, H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Sinar Deli Medan. Journal Ilmiah Simantek, 4(3), 76–84.

Issn, P., Penempatan, P., Kerja, K., Kompetensi, D. A. N., Sari, C. P., & Andri, G. (2022). E - ISSN : 2654-5837 , Hal 42 - 48 Oleh : 10(1), 42–48.

Jubaedah, J., Suryadi, S., & Santosa, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Smpn Kec Jati Asih Kota Bekasi. Visipena, 12(1), 67–83. https://doi.org/10.46244/visipena.v12i1.1477

Karier, P. P., Jabatan, P., Motivasi, D., & Puspita, S. (n.d.). Pengaruh Pengembangan Karier, Penempatan Jabatan Dan Motivasi (Muhammad Kurniawan, Santi Puspita, Riski Panduwinata) ISSN 2745-3963 E-ISSN 2962-7745. 50–61.

L., N. H., Hartutiningsih, & Jamal Amin. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 2(4), 458–470.

Lestari, N. E. puji. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wahyu Promo Citra Jakarta. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 19(2), 201–206. https://doi.org/10.31294/jc.v19i2.5912

Mulyasari, rismansyah. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1). Retrieved from https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index

Nabila, S., Handoko, B., & Azhmy, M. F. (2021). Kesesuaian Penempatan Kerja dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja yang Dimoderasi oleh Tingkat Pendidikan pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 3(1), 25–36. https://doi.org/10.30812/target.v3i1.1046

Nikmah, W., & Armaniah, H. (2021). Effect of employee selection and work placement on employee work achievement at PT Kereta Api Indonesia DAOP 1 Jakarta. Journal of Economics and Business Letters, 1(1), 5–12. https://doi.org/10.55942/jebl.v1i1.86

Nurahma, rien anisa, Hamid, D., & Hakam, moehammad soe’oed. (2013). Pengaruh insentif terhadap peningkatan motivasi dan prestasi kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 204–212.

Patras, D., Murni, S., & Jan, A. B. . (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Riset Akuntansi Going Concern, 12(109), 98–107.

Pegawai, P. K. (2021). PENGARUH SISTEM PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). 3, 1–12.

Pramesti, N. K. M. A., Landra, N. dan Widiadnya, I. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Mitra Prodin. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.

Putri, D., & Hatta, U. B. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap. 6(1), 104–113.

Rantung, P. M. A., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2020). Analisis Pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Abadi Sudirman Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 1049–1058.

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Sarboini, Zulfan, Y., Mariati, & Muhammad. (2021). Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Banda Aceh Unit Layanan Pelanggan Sabang. Sosiohumaniora Kodepena, 2(01), 142–293. Retrieved from https://jsk.kodepena.org/index.php/jsk/article/view/73

Sari Sitompul, S., & Hendriko, S. (2023). The Influence Of Compensation, Workload And Employee Placement To The Employee Perfomance At Pt Putra Cahaya Mandiri. Jurnal BANSI - Jurnal Bisnis Manajemen Akutansi, 2(2), 94–108. https://doi.org/10.58794/bns.v2i2.405

Sem Appah, Y., A. Manafe, H., Fernandez, C., & Djuang, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Dan Kompetensi Pegawai Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 89–103. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1380

Setiawati, E., & Rosnaida. (2022). PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI HONORER PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BATU BARA Evi Setiawati 1 , Rosnaida 2. Jurnal Sains Ekonomi (JSE), 66–76.

Toreh, F. A., Sendow, G., & Trang, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir Dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulut. Emba, 10(1), 1305–1314.

Usman, S., Muis, F. R., & Jufrizen. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora, 5(1), 90–101.

Vitaloka, N. C. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasandan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Kisaran. Jurnal Sains Ekonomi (JSE), 67–80. Retrieved from http://www.jurnal.una.ac.id/index.php/jse/article/view/2487%0Ahttp://www.jurnal.una.ac.id/index.php/jse/article/viewFile/2487/1907

Yuniarto Rahmad Satato, & Hendrajaya, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Gumaya Tower Hotel Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(3), 28–34. https://doi.org/10.55606/jimek.v1i3.61