Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi  dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Fajrin Mubarokh

doi:10.61132/rimba.v2i1.573

Authors

Fajrin Mubarokh Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573

Keywords:

Employee Job Satisfaction, Job Engagement, Organizational culture, Work discipline, Work Motivation

Abstract

This study aims to analyze the effect of work engagement, work motivation, organizational culture and work discipline on employee job satisfaction. The type of research used is quantitative methods with descriptive analysis. The data collection technique was carried out online with a questionnaire using a Likert scale of one to five and obtained by a simple random sampling method on 126 respondents with criteria over the age of 18 years and had worked or were working. The data analysis techniques used in this study are: Outer Model with Convergent Reliability, Composite Reliability, Cronbach's Alpha and Inner Model calculations with T statistic, R-Square, f-Square, and VIF calculations using SmartPLS (Partial Least Square) tools version 4.0.9.3. The results showed that: 1) Work involvement has a significant influence on employee job satisfaction. 2) Work motivation has a significant influence on employee job satisfaction. 3) Organizational culture has a significant influence on employee job satisfaction. 4) Work discipline has a significant influence on employee job satisfaction.

References

Ahmadun, S., Nasir, A., & Faisal. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 281-290.

Apriani, D., & Hartoyo, W. E. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sandang Asia Maju Abadi Semarang. Jurnal Mahasiswa Q-Man, 76-86.

Ardityas, G. S., Hairudinor, & Muhammad, R. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division Pt Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 62-72.

Aries, V., Ernawati, Rasdiana, Muhamad, A., Yusriani, Hadawiah, . . . Salsabila, S. A. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Padang: Pt. Global Eksekutif Teknologi.

Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jimea: Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 1-15.

Asrunputri, A. P., Supriyadi, E., & Putriana, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship. Ekobisman, 183-193.

Bate’e, & Maria, M. (2020). Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkanproduktivitaskerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 98-110.

Epsilandri, S., & Oktaviani, B. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ksp Cu Dharma Prima Kita Yogyakarta. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 987-999.

Feodora, D. A., John, E. F., Stanis, M., & Diah, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 663-674.

Fitri, A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bank Uob Cabang Pekanbaru). Jom Fisip Vol. 4 No. 1, 1-14.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 120-135.

Harmoko, Ismail, K., Asnah, Siti, R., Vera, S. A., Dyanasari, & Faula, A. (N.D.). Buku Ajar Metodologi Penelitian. 2022: Cv Feniks Muda Sejahtera.

Irawati, N., & Arfandy, D. (2022). Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 59-64.

Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, Dan Budaya Organisasi Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, Dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 434−439.

Jamaluddin, Rudi, S., Harisman, Y., & Haedar, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare, 25-34.

Jufrizen, & Tiara, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sintesa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 841-856.

Kardinah, I. M., & Bintang, N. (2021). Kontribusi Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Forkamma, 42-52.

Lidia, L., & Hotlan, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 1-8.

Misbachul, M., Fayola, I., Didit, D., Ella, A. S., & Rahayu, M. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan Yang Ditinjau Dari Kebijakan Kompensasi Dan Sistem Pengembangan Karir . Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 716-723.

Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 222-226.

Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Panca Putra Madani. Madani, 259 - 266.

Purwanto, A., Pramono, R., Asbari, M., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Gurusekolah Dasar Dengan Keterlibatan Kerja Danbudayaorganisasi Sebagai Mediator. Journal Of Education, Psychology And Counseling, 50-63.

Reffi, O., & Jhon, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kota Padang. Jurnal Economia, 993-1005.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Manajemen Dan Ekonomi , 28-36.

Sri, E., & Tika, A. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Wom Cabang Bengkulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 229-236.

Sri, R., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawaibadan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah , 370-386.

Sriani, N. K., Abiyoga, N. L., & Premayani, N. W. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Widya Amrita, 139-150.

Sudarta, Baiq, R. T., & Dedy, I. (2022). Analisis Faktor Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Analisis Faktor Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 521-531.

Sugiyono. (2017). Metodepenelitiankuantitatif,Kualitatifdanr&D. Bandung: Alfabeta.

Syaiful, B., & Yuni, C. N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis , 9-15.

Tanjung, H. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap . Humaniora, 36-49.

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapkepuasan Kerja Pegawai. Perisai, 273-290.

Yohan, F., Romi, S., Irdam, & Rika, W. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 448-453.

Yuniar, A. S., & Ignatius, S. K. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal Manajemen Dan Sains , 541-550.