Pengaruh Training dan Work Facilities terhadap Employee Performance Melalui Work Disiplin sebagai Variabel Intervening pada PT Semen Padang

Wahyu Nisa Oktavia; Yamasitha Yamasitha; Chintya Ones Charli

doi:10.61132/lokawati.v3i2.1625

Authors

Wahyu Nisa Oktavia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Yamasitha Yamasitha Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i2.1625

Keywords:

Employee Performance, Training, Work Discipline, Work Facilities

Abstract

This study aims to determine the influence of training and work facilities on employee performance through work discipline as an intervening variable in PT Semen Padang. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires to employees as respondents using a quantitative approach. The data analysis technique used is structural Equation Modeling (SEM) analysis with Partial Least Square (PLS) 3.0.The results of the study show that there is a positive and insignificant influence between work facilities on employee performance through work discipline at PT Semen Padang. There is a positive and significant influence between training and work discipline. There is a positive and significant influence between work facilities on work discipline at PT Semen Padang.There is a positive and significant influence between training on employee performance at PT Semen Padang. There is a positive and significant influence between work discipline on employee performance at PT Semen Padang. Training has a positive effect and mediates work discipline on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariefahnoor, D., Hasanah, N., & Surya, A. (2020). Pengelolaan sampah desa Gudang Tengah melalui manajemen bank sampah. Jurnal Kacapuri: Jurnal Keilmuan Teknik Sipil, 3(1), 14. https://doi.org/10.31602/jk.v3i1.3594

Citra, P., Pengaruh, D., & Kunjungan Kembali, T. (2024). Pada objek wisata Goa Kelelawar Padayo. 8(9), 191–241.

Fitria, A. S., & Limgiani, L. (2024). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru (Literature review). Journal of Student Research (JSR), 2(4), 141–155.

Haryadi, I., & Bahiroh, E. (2024). The role of MSDM in achieving company competitive advantage. Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology, 2(7), 1179–1186. https://doi.org/10.55927/marcopolo.v2i7.7057

Hasibuan. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 11(2), 127–140.

Ihsanudin, D., Lestari, S. P., & Sutrisna, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap disiplin kerja (Survei pada karyawan Mayasi Kota Tasikmalaya). Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 1–15. https://doi.org/10.56910/jvm.v9i1.247

Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Widina Media Utama.

Jeka, F., Samsu, T. I., & Asrulla. (2024). Penerapan fungsi-fungsi manajemen dalam pengembangan lembaga pendidikan Islam. Journal Genta Mulia, 15(1), 189–197.

Milenia, T. A. (2020). Pengaruh knowledge management terhadap keberhasilan UMKM dengan kompetensi sebagai variabel intervening (Kasus pada UMKM di Kabupaten Sidoarjo). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Paramitha, M. (2024). Penerapan prosedur penanganan keluhan tamu di Asta Wilangun Restaurant, Desa Pancasari, Kecamatan Sukasada, Buleleng. Institut Pariwisata Dan Bisnis Internasional, 8, 13746–13753.

Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.

Pratiwi, A., & Pematasari, R. I. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja buruh divisi produksi PT. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovasi Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.

Rika Widianita, D., & Dkk. (2023). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I), 1–19.

Sani, A., Andrianingsih, A., & Pratama, A. (2024). Analisis interaksi mahasiswa terhadap jurnal kampus berbasis model usability. Progresif: Jurnal Ilmiah Komputer, 20(1), 189. https://doi.org/10.35889/progresif.v20i1.1803

Soetiksno, A., Asthenu, J. R., & Karim, H. (2024). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Tehoru Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 1–14.

Syaidah, N., Karmila, M., & Barlian, B. (2023). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi genteng PT. KS Bangunan Leuwihalang Tasikmalaya. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 215–230.

Torgamba, K., Institut Teknologi, & Asia Malang. (2024). Terbit online pada laman web: https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jubis 55. No. 1, 55–75.

Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., & ... (2023). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal Pendidikan, 7, 10462–10468.