Pengaruh Etos Kerja, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT XYZ

Mita Rahmadewi; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati

doi:10.61132/lokawati.v2i1.507

Authors

Mita Rahmadewi Universitas Negeri Jakarta
Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta
Marsofiyati Marsofiyati Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.507

Keywords:

Work Ethic, Communication, Work Motivation and Work Discipline

Abstract

This research aims to examine the influence of work ethic, communication and work motivation on employee work discipline. Work discipline is an important factor in increasing organizational productivity and performance. Factors such as work ethic, communication and work motivation have a significant role in shaping the level of employee work discipline in the work environment. This research uses a quantitative approach by collecting data through questionnaires distributed to 100 employee respondents from various backgrounds and levels of position. The collected data was analyzed using statistical methods such as regression to assess the relationship between the independent variables (work ethic, communication and work motivation) and the dependent variable (work discipline). The results of the analysis show that there is a positive and significant influence of work ethic, communication and work motivation on employee work discipline. The SmartPLS 4 application was also used in this research to assist in the analysis of the data obtained. The findings of this research provide an important contribution to human resource management and organizational development.

References

Muhammad dan Ahmed. 2013). Sebuah studi tentang industri perbankan Pakistan yang meneliti pengaruh stres di tempat kerja terhadap kinerja karyawan.

Beehr, T.A., dan Newman, J.E. Analisis faset, model, dan tinjauan literatur tentang stres di tempat kerja, kesehatan karyawan, dan efektivitas organisasi. Psikologi Personalia.

Christina Bjorklund 2011. Investigasi Penyebab dan Efek Motivasi Kerja. Tesis diserahkan ke Institut Penelitian Ekonomi dan Sekolah Ekonomi Stockholm.

Rahadhini, MD, dan Hardjanti, Tattiek 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Individu Terhadap PMKinerjaoPegawai Daya Manuasia, Jurnal Manajemen.

Marhendrati, Budiastuti, dan Rahadhini, MD. 2010. Kinerja Guru di Lingkungan Uptd Pendidikan Kecamatan Gatak Sukoharjo Dipengaruhi Oleh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Pengalaman Kerja. Halaman: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 142-151.

Nupur, Chaundhary. 2012. Kinerja (dan produktivitas) dalam organisasi swasta dipengaruhi oleh motivasi karyawan. Jurnal Internasional Teknologi dan Tren Bisnis.

Mohammad Chowdhury 2010. Beberapa Faktor dalam Meningkatkan Motivasi Disiplin Karyawan, Jurnal Manajemen Bisnis.

Melvin C. Washington dan Efraim A. Okoro 2012. Keragaman dalam tenaga kerja dan komunikasi dalam organisasi: Melvin C. Washington, Howard University, AS, Analisis Kinerja dan Produktivitas Sumber Daya Manusia Edisi musim semi USA Journal of Diversity Management, halaman: 57-62.

lndriyo, Gitosudarmo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. University Press Gajahmada Yogyakarta.

Hakim Lukmanul. (2011). Kinerja dosen Semarang sebagai hasil dari motivasi kerja mereka. Jurnal Ilmu Terapan dan Manajemen.

A. Y. Hamali (2016). Strategi Manajemen Karyawan: Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: CAPS.

Haryanti. 2010. Motivasi kerja dan kinerja karyawan di SMP Negeri 2 Giritontro, Kabupaten Wonogiri. Tesis. Perguruan Tinggi Diponegoro

Hasibuan, M. S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima Edisi Revisi. Jakarta: PT. Pengetahuan Bumi

Khoiriyah. 2009. Dampak Tempat Kerja terhadap Kinerja Terapis Fisik. Surakarta Aji Bali Jayawijaya

Listianto dan Setiaji. (2010). Dampak motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Kantor Kota Surakarta

Mangkunegara, A. P. (2015). Aset Manusia Perusahaan Dewan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mathis, L. R. juga, J. H. Jackson. 2006. Aset Manusia Dewan. Buku 2. Terbitan Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.

Yulius Kurniawan, Nugrahini Susantinah Wisnujati, Nichen, Hermawan. (2021). Peran Etos Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan. Semarang.

Ery Teguh Prasetyo, Puspa Marlina. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Insoirasu Bisnis dan Manajemen. Jakarta.

Dimas Okta Ardiansyah. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen.