Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia (PMLI) Bogor

Syifa Fauziah; Tini Kartini; Sudarijati Sudarijati

doi:10.61132/lokawati.v2i6.1270

Authors

Syifa Fauziah Universitas Djuanda Bogor
Tini Kartini Universitas Djuanda Bogor
Sudarijati Sudarijati Universitas Djuanda Bogor

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1270

Keywords:

leadership, workload, ability , turnover invention

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership, workload and work ability on employee turnover intention at PT Pendidikan Maritim Dan Logistik Indonesia (Pmli) Bogor. Before an employee takes a turnover action, it is usually preceded by turnover intention. In this research, the cause of the employee's desire to stop working is thought to be leadership that is not working well, too much workload and a mismatch in abilities and job duties. Sampling of 100 employees was carried out using proportional stratified random sampling. The analytical method used in the research is descriptive and verification methods. Data collection techniques through questionnaires, observation, interviews and literature study. Data analysis uses multiple regression analysis, coefficient of determination analysis, F test and t test. The results of this research show that the variables of leadership, workload and work ability simultaneously have a positive and significant effect on employee turnover intention. Meanwhile, partially leadership and workload have a positive and significant effect on employee turnover intention and work ability has a negative and significant effect on employee turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adam Tirtaputra, L. T., & Fresen Salim, T. (2017). Persepsi terhadap beban kerja dengan turnover intention pada karyawan. Jurnal Psikologi, 13(2), 81-91.

Agustina Salehah, S., Harini, S., & Sudarijati. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Jurnal Visionida, 8(1), 1-14.

Azhari, V., & Kasmir. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention di PT Prima Hotel Indonesia. Jurnal SWOT, 3(2), 362-370.

Bernardin, O., & Russel, D. (2016). Perilaku organisasi (Vol. 3, Trans.). Yogyakarta: Andi Offset.

David Muhammad, & Much Riyadus Solichin. (2021). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention (Studi pada karyawan bagian marketing Mataram Sakti Prembun Kabupaten Kebumen). JIMMBA.

Dewi, P., & Suartina. (2020). Pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention PT Cahaya Bali. Jurnal Manajemen, 8(5).

Dwiyanto, N., & Sularso, R. A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap keinginan berpindah tempat kerja melalui kejenuhan (Burnout) tenaga kependidikan kontrak kerja Universitas Jember. Relasi Jurnal Ekonomi, 13(2), 347-365.

Ernanto, N., & Kustini. (2022). Pengaruh kemampuan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai PT Bangtelindo. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(2).

Fikri, K. (2018). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(4), 1-148.

Fiorincia, & Widayati, N. (2020). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawani. Trisakti School of Management.

Hermawati, E., Kusdyah, I., & Agustina, T. (2021). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 3(1), 9-26.

Iman Taufik, Harini, S., & Sudarijati. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap turnover intention. Jurnal Visionida, 7(2).

Junaidi, A., dkk. (2020). The effect of overtime, job stress, and workload on turnover intention. Management Science Letters, 10, 3873-3878.

Kartono. (2017). Pendekatan dalam melihat turnover intention. Yogyakarta: Deepublish.

Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mardika, N. H., & Prima, A. P. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan di Kota Batam. Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), 163-172.

Mobley, W. H. (2016). Pergantian karyawan: Sebab, akibat dan pengendaliannya (Nurul Imam, Trans.). Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Muhamad Ridwan. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pekerja proyek pada PT ARILUM). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(3), 97-109.

Nawawi, M. T., & Ekawati, S. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, loyalitas dan kemampuan karyawan terhadap keinginan karyawan untuk pindah kerja pada Koperasi 212 Mart di Kota Tangerang. SENAPENMAS, E-ISSN 2808-3199.

Ni Putu Prawita Dewi, & I Wayan Suartina. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Cahaya Bali. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, E-ISSN 2774.

Pratiwi, P., & Azizah, S. N. (2019). Pengaruh beban kerja, ketidakpuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(1).

Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen UNUD, 6(11), ISSN 2302-8912.

Rini Fitriantini, Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention tenaga kesehatan berstatus kontrak di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23-38.

Sinaga, H. I. (2020). Pengaruh motivasi, kemampuan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM), 7(1).

Siti Mutiara Salma, Gemina, D., & Samsuri. (2021). Kinerja karyawan PT Jakarana Tama Ciawi-Bogor dengan pendekatan motivasi kerja, disiplin dan kemampuan kerja. Jurnal Visionida, 7(1).

Solehah, S., & Ratnasari. (2019). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kemampuan kerja terhadap turnover intention karyawan PT FIF Batam. DIMENSI, 8(2).

Sutoyo. (2016). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 4(3), 187-195.

Yanto. (2021). Pengaruh stres kerja, kemampuan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan pada PT BMC. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 25(2).