Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wana Citra Sentosa

Yunita Maulinda; Alfiyani Rizkha Ayu; Dimas Tri Meityas Pamungkas; Fendi Arya Krisdianto

doi:10.61132/lokawati.v2i1.509

Authors

Yunita Maulinda Universitas Semarang
Alfiyani Rizkha Ayu Universitas Semarang
Dimas Tri Meityas Pamungkas Universitas Semarang
Fendi Arya Krisdianto Universitas Semarang

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.509

Keywords:

Leadership Style, Teamwork, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Employee performance is the main key in a company. Employee performance is influenced by several factors, including leadership style, teamwork, work discipline. This research aims to determine the influence of leadership style, teamwork, work discipline at PT Wana Citra Sentosa. This type of research is research using quantitative research methods. The population determined in this research is employees at PT Wana Citra Sentosa, totaling 54 people. In sampling, the technique used is the Probability Sampling technique using a simple random sampling technique. The data collection method is the analysis method, namely the multiple linear regression method. The data was processed using SPSS (Statistical Program for Social Science ) version 25. The research results showed that the independent variables leadership style, teamwork, work discipline had a positive and significant effect on the dependent variable employee performance at PT Wana Citra Sentosa

References

Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin, S. (2019). STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) AREA SITUBONDO. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 20. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10415

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361.

Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.127

Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84

Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79

Hamiruddin, Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(3), 138–151. https://doi.org/10.24912/jmbk.v3i3.4969

Hasibuan, zuhria husnia. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja , Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Pekan Ilmiah Dosen.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(1), 58–75. https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2836

Hilmawan, I. (2020). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada kementrian agama kabupaten serang. Jurnal Rekaman, 5(3), 641–653.

Lestari, P., & Wahyuni, D. U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Komunikasi Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Dika Transindo Jaya Klaten Jawa Tengah). Jurnal Ilmu Dan Riset …, 9(6), 1–16. https://www.maker.ac.id/index.php/maker/article/view/107

Luh De Puryatini Putri, N. K. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3398–3430.

Mahfudiyanto, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Guru Man Jombang. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 024. https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i1.2519

Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM.

Nisyak, I. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya). At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 1–21.

Novanda Isrofani, A., & Chaerudin. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kayaba Indonesia. YUME : Journal of Management, 4(2), 307–317. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.870

Rorimpandey, L. (2013). Analisis Sistem Pembayaran Melalui Cryptocurrency Dalam Perspektif Ekonomi Global. Jurnal EMBA, 1(4), 2233–2244. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=129733&val=1025

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Tailan, N., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung. Journal Values, 2(2), 343–352. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/2680%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/2680/2073

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Yaqin, M. A., Violinda, Q., & Kurniawan, B. (2023). Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kerjasama Tim Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(1), 62–71. https: