Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Studi Kasus Pegawai Pengadilan Agama Indramayu

Ihya Sunnata Rosul; Arif Hartono

doi:10.61132/lokawati.v2i6.1273

Authors

Ihya Sunnata Rosul Universitas Islam Indonesia
Arif Hartono Universitas Islam Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1273

Keywords:

Communication, Organizational culture, Employee performance, Motivation

Abstract

This study was conducted to determine the effect of communication and organizational culture on employee performance through motivation as a mediating variable. This study is quantitative. The sample in this study amounted to 55 respondents based on purposive sampling technique. The study was conducted using a test tool in the form of SmartPLS 4.0. The results of the study indicate that communication and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance through motivation as a mediating variable.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adam, N., & Hadju, L. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 4(2).

Al-ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1).

Andara, I. A. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Perpustakaan Universitas SILIWANGI.

Apricio, E., & Sharma, S. (2022). Organizational and team culture as antecedents of protection motivation among IT employees. ELSEVIER Computer & Security, 120.

Ardisha, T. (2020). Peran efektivitas komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. SUCOFINDO (Persero) Cabang Pontianak. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 8(3).

Chaerudin, & Lathiifa, S. (2022). The influence of organizational culture and work environment on employee performance with work motivation as an intervening variable. ADIPEBI SCIENCE International Journal of Management and Business Applied, 1(2).

Creswell, J. W. (2015). Penelitian kualitatif & desain riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square: Konsep, teknik dan aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: BP Undip.

Harnanto. (2017). Akuntansi biaya: Sistem biaya historis. Yogyakarta: BPFE.

Herzberg, F. (2008). Herzberg’s motivation-hygiene theory and job satisfaction. Sunway University.

Indrayani, N., et al. (2022). The effect of organizational commitment, interpersonal communication, and motivation on employee satisfaction and performance. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1).

Indri, et al. (2021). An empirical study of leadership, organizational culture, conflict, and work ethic in determining work performance in Indonesia's education authority. Helion, 7.

Isa, M., et al. (2020). The role of motivation as mediation in the relationship between communication and work discipline on employee performance. Issues on Inclusive Growth in Developing Countries, 1(2).

Ismanto, T., et al. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi motivasi di kantor unit pelayanan pendapatan daerah (UPPD). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4).

Jufrizen, K. N. R. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1).

Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2).

Lasswell, H. D. (1960). The structure and function of communication in society. Urbana: University of Illinois Press.

Masyitah, L. D. (2021). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(11).

Nur, I. (2022). The effect of organizational commitment, interpersonal communication, and motivation on employee satisfaction and performance. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1).

Oktaviani, M., et al. (2019). Pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap motivasi kerja pegawai Biro Humas Kementerian Perindustrian. Jurnal Riset Komunikasi, 2(2).

Rapajic, M. M., & P. N. (2021). The influence of internal communication on employees' motivation in organizations in Serbia. Sciendo Economic Themes, 59(4).

Rindiani, C., et al. (2021). Penggunaan teknologi pada manajemen sumber daya manusia di dalam era digital sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2).

Robbins, S. P. (2007). Organisational behaviour: Global and southern African perspectives. Cape Town: Pearson Education South Africa.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Komunikasi organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational behavior (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Sari, D. W., Rachma Putri, Y., & M. M. (2019). The influence of organizational communication on employee work motivation in the Indonesia Endowment Fund for Education. e-Proceeding of Management, 6(1).

Sari, M. (2021). Peran komunikasi dalam budaya organisasi. Jurnal JUITIK, 1(2).

Sari, N. S., & Mirnasari, T. (2020). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada bagian aspirasi humas dan protokol sekretariat DPRD Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 4(3).

Sary, M. P., et al. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2).

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach (7th ed.). New Jersey: Wiley.

Sinaga, K. (2022). Implementasi teknologi untuk pengembangan sumber daya manusia pada korporasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(1).

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT REMBAKA. AGORA, 7(1).

Winarno, A., & Maadjid, A. L. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3).