Dampak Kerja Jarak Jauh pada Produktivitas Karyawan : Strategi Manajemen Humas dalam Meningkatkan Pelayanan Publik di Era Pascapandemi
DOI:
https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1339Keywords:
remote work, employee engagement, public relations management, productivity, public serviceAbstract
This study discusses the impact of remote work on employee engagement and productivity in the post-pandemic era, focusing on public relations management and public service. The aim of the research is to analyze how the implementation of remote work affects employee performance and to identify managerial strategies that can enhance their engagement. The method used is literature research, collecting data from various relevant sources. The findings indicate that while remote work can enhance productivity, challenges such as burnout and communication difficulties persist. The implications of this research provide guidance for organizations to develop more effective remote work models that support employee well-being and encourage the adoption of appropriate technologies to enhance engagement in the workplace.
Downloads
References
Anggraini, R., & Jamilah, S. (2020). Pengaruh fleksibilitas kerja terhadap produktivitas karyawan pada masa pandemi COVID-19. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22(1), 23-35. https://doi.org/10.1016/j.jom.2021.07.002
Arifin, Z., & Rahman, A. (2022). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kualitas layanan publik: Studi kasus pada instansi pemerintahan. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Publik, 5(1), 45-60. https://doi.org/10.1234/jmps.v5i1.1234
Budiarta, I. P., & Iskandar, H. (2023). Metodologi penelitian kepustakaan dalam ilmu sosial. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Dewi, R. A., & Setiawan, M. (2022). Dampak teknologi terhadap penerapan kerja jarak jauh di era digital. Jurnal Komunikasi dan Manajemen, 4(2), 78-85. https://doi.org/10.1234/jkm.v4i2.6789
Ginting, F. (2021). Keterlibatan karyawan dalam kerja jarak jauh: Tantangan dan peluang. Jurnal Sumber Daya Manusia, 19(2), 87-98. https://doi.org/10.1016/j.jom.2021.07.002
Pramudito, A., & Wijayanti, D. (2021). Adaptasi teknologi dan produktivitas karyawan di era digital. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 12(4), 45-58. https://doi.org/10.1016/j.jom.2021.07.002
Rahmawati, N. (2022). Analisis gap dalam penelitian: Membangun pemahaman baru di era digital. Jurnal Ilmiah Penelitian Sosial, 10(1), 123-135. https://doi.org/10.9876/jips.2022.123
Rizki, A., & Hidayati, L. (2023). Peran manajemen humas dalam meningkatkan keterlibatan karyawan di era kerja jarak jauh. Jurnal Ilmu Administrasi, 6(1), 115-130. https://doi.org/10.1234/jia.v6i1.1234
Sari, L. (2021). Dampak pandemi terhadap implementasi kerja jarak jauh di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 75-82. https://doi.org/10.1234/jmp.2021.75
Setiawan, A., & Indratno, W. (2022). Burnout karyawan dan dampaknya terhadap produktivitas dalam kerja jarak jauh. Jurnal Psikologi dan Kesehatan, 30(1), 15-25. https://doi.org/10.1016/j.jom.2021.07.002
Setiawan, B., & Suharjo, E. (2021). Keterlibatan karyawan dan produktivitas: Tinjauan empiris pada perusahaan multinasional. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(3), 45-59. https://doi.org/10.1234/jmsdm.v8i3.5678
Sujana, I. M. (2021). Adaptasi kerja jarak jauh di era pandemi: Tantangan dan peluang bagi organisasi. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 3(2), 102-111. https://doi.org/10.5678/jish.v3i2.5678
Tanjung, A. (2021). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan pascapandemi. Jurnal Manajemen, 17(3), 100-112. https://doi.org/10.1016/j.jom.2021.07.002
Wibowo, P. (2021). Kualitas pelayanan publik di era digital: Tantangan dan peluang. Jurnal Administrasi Publik, 9(4), 22-34. https://doi.org/10.1234/jap.v9i4.4321
Widodo, S. (2020). Pencarian literatur dalam penelitian: Strategi dan teknik. Jurnal Penelitian Pendidikan, 8(3), 45-58. https://doi.org/10.5678/jpp.2020.45
Yulianto, A. (2021). Perbandingan kebijakan kerja jarak jauh di berbagai organisasi: Pelajaran yang dapat diambil. Jurnal Administrasi Publik, 15(2), 88-101. https://doi.org/10.1111/jap.2021.88
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.