Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja pada Pegawai Rutan Kelas II B Bantaeng

Jarimuddin Jarimuddin; Gunawan Gunawan; Bahtiar Maddatuang

doi:10.61132/lokawati.v2i6.2132

Authors

Jarimuddin Jarimuddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop
Gunawan Gunawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop
Bahtiar Maddatuang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.2132

Keywords:

Performance, Training, Work Discipline, Work Motivation

Abstract

This study aims to examine the impact of training and work motivation on employee performance, with work discipline acting as an intermediary variable that mediates the influence of both variables on employee performance. This study uses a quantitative method with a descriptive design to gain a deep understanding of the relationship between these variables. The research sample consisted of all 49 employees of the Class II B Bantaeng Detention Center, selected using a saturated sampling technique, where all employees served as respondents. Data were collected through field observations and a questionnaire using a five-point Likert scale, which included questions regarding training, work motivation, work discipline, and employee performance. This questionnaire was designed to measure respondents' perceptions of the factors that influence their performance, as well as the relationship between the variables of training, motivation, work discipline, and employee performance. After the data were collected, an analysis was conducted using path analysis to identify the direct and indirect influences between the variables involved in the research model. The results showed that training and work motivation have a positive and significant influence on work discipline. This means that the better the training provided to employees, and the higher their level of work motivation, the better the employee's work discipline will be. Furthermore, good work discipline has a direct effect on improving employee performance. In other words, work discipline acts as a mediator that strengthens the relationship between training, motivation, and employee performance. These findings confirm that non-technical factors such as training and work motivation play a significant role in improving employee performance by enhancing their work discipline. This study provides important insights into the importance of effective training and high motivation to foster good work discipline, which in turn can improve employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, M., Marsanuddin, M., & Zainudin, B. (2023). Pengaruh Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung). Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2237

Ahmadi, I., Josiah, T., & Ahiruddin, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 37–44.

Akbar, A. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Disiplin Kerja Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(5), 3774–3792. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i5.12053

Amran, A., & Taher, T. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Area Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).

Andrian, M. H., Ngatimun, N., & Pujiastutik, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kedopok Kota Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(3). https://doi.org/10.51747/jumad.v1i3.1393

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56.

Asifa, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Puskesmas Pekan Labuhan Kecamatan Medan Labuhan. Jurnal Rekam Medic, 2(1), 13–24. https://doi.org/10.33085/jrm.v2i1.4253

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01). https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64–69.

Bohlander, G. W., & Snell, S. (2013). Principles of human resource management. South-Western Cengage Learning Jersey City, NJ.

Djogo, O. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19. Jppi (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(2), 218. https://doi.org/10.29210/020221310

Efendi, Y. K. (2017). Pelaksanaan Program Pendidikan Pelatihan Di Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Kependudukan Pemerintah Propinsi Jawa Timur. Khazanah Pendidikan, 10(2).

Fadilla, S. N., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Proses Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Balqis Audi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi & Akuntansi (Mea), 7(2), 1381–1399. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3161

Febriani, D. F., Abadi, I. C., & Antares, F. R. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Leadership, Communication. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 2(2), 132–140. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i2.931

Gondokusumo, A. A. (1998). Komunikasi pengusaha. In Jakarta: PT. Toko Gunung Agung. PT. Toko Gunung Agung.

Haidir, H., Ahiruddin, A., & Marsanudin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(4), 377–385.

Hamid, I., DM, R., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Satgas P2kl Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Nobel Management Review, 4(2). https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4030

Hamzah, U. (2012). Teori motivasi dan pengukurannya, Jakarta: PT. In Bumi aksara. Bumi Aksara.

Handoko, T. H. (2009). Manajemen (Management). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasan, M., Elina, M., Nelson, N., & Ikhsan, A. E. (2023). Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan. Ekombis Sains Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Bisnis, 8(2), 205–212. https://doi.org/10.24967/ekombis.v8i2.2710

Hendri, E., & Robyardi, E. (2023). Model Struktural Kompetensi Dan Budaya Kerja Untuk Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(1), 27–35.

Heryadi, R., & Sukmalana, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Majalah Bisnis & Iptek, 13(2), 80–92. https://doi.org/10.55208/bistek.v13i2.211

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kartika, D., Rachman, A., Hendra, S., Ritawaty, N., & Pancasetia, I. E. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Hulu Sungai Utara. KINDAI, 19(3), 259–266.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.

Kiftiyah, I., & Al Banin, Q. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbis), 2(1), 327–343. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.6131

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Mangkunegara, A. A. A. P., & Prabu, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Ismail, Iriani.

Marthalia, L. (2023). Strategi Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. Journal of Economics and Business Ubs, 12(4), 2429–2436. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i4.481

Masrifah, I. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bekasi). Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(1), 31–42.

Moekijat. (1992). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Mandar Maju, Bandung. CV. Mandar Maju.

Mustopa, R., Barjah, M. K., Ahsaina, N. A., & Rais, Y. (2021). Pelatihan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Teknologi, 1(3), 166–174. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i3.21

Nabilah, A. N., & Ardyanfitri, H. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2300–2308. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3605

Nadeak, M. F. R. I. J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (Jecs), 4(2), 60–76. https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.716

Nasruddin, N., Surajiyo, S., Suhaipa, S., & Paleni, H. (2021). Efek mediasi variabel motivasi pada pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(10), 5232–5250.

Nasution, E. (2014). Motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai fakultas dakwah IAIN Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan: Media Kajian Dan Pengembangan Ilmu Dakwah, 20(1).

Nuryatimah, P., & Dahmiri, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Efikasi Diri Terhadap Keberhasilan Umkm Sale Pisang Purwobakti Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(03), 485–496. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.13176

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Di Era Industri 4.0. Business Economic Communication and Social Sciences (Becoss) Journal, 2(1), 159–168. https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252

Purnomo, D. T., Pono, M., & Reni, A. (2023). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Di Kabupaten Maros. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(2), 210–221. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i2.4035

Rahmad. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada Pt Adhi Karya (Persero) Tbk, PADANG. https://doi.org/10.31219/osf.io/k26hv

Resi, Y. D. (2023). Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Peran Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Sumber Daya Manusia, Dan Tambahan Penghasilan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari. YUME: Journal of Management, 6(1), 118–127.

Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.

Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta cetakan kesembilan (9th ed.).

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Sadat, A., & Boangmanalu, S. (2022). Efektivitas Pelayanan Publik Di Puskesmas Kecamatan Gunung Sitember Kabupaten Dairi. 1(1), 33–45. https://doi.org/10.30743/jdkan.v1i1.6245

Salam, N. F. S., Rifai, A. M., & Ali, H. (2020). Faktor penerapan disiplin kerja: kesadaran diri, motivasi, lingkungan (suatu kajian studi literatur manajemen pendidikan dan ilmu sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487–508.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Bumi aksara.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. In Refika Aditama. PT Refika Aditama.

Sihotang, J. S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KPPN Di Sumatera Utara. Jurnal Ekonomika Manajemen Akuntansi Dan Perbankan Syari Ah, 10(1), 49–63. https://doi.org/10.24903/je.v10i1.1258

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Stie Ykpn.

Siregar, L. D. M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2). https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1849

Sjarlis, S., & Sultan, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sinjai Tengah Kabupaten Sinjai. Nobel Management Review, 4(3), 388–395.

Suhasto, Rb. I. N., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal Aksi (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 2(1), 43–55. https://doi.org/10.32486/aksi.v2i1.216

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. In Jakarta: Kencana prenada media group (Vol. 41). : Kencana Prenada Media Group.

Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.

Wardhana, S. D., & Muslichah, M. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pembelajaran Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 55. https://doi.org/10.33603/jibm.v5i1.4926

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. In Jakarta: Raja Grafindo Persada (2nd ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Yuliani, R., & Kumala, V. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Room Attendant Di Grand Rocky Hotel Bukit tinggi. Menara Ilmu, 16(2). https://doi.org/10.31869/mi.v16i2.3148

Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 51–61.

Yuniarsih, N., Indupurnahayu, I., & Aminda, R. S. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan (Studi Empiris pada Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan IPB).