Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Camat Lubuk Sikarah Kota Solok

Nur Adilla; Sigit Sanjaya; Chintya Ones Charli

doi:10.61132/lokawati.v3i2.1628

Authors

Nur Adilla Universitas Putra Indonesia “YPTK’’ Padang
Sigit Sanjaya Universitas Putra Indonesia “YPTK’’ Padang
Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia “YPTK’’ Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i2.1628

Keywords:

Employee Performance, HR Competency, Job Satisfaction, Training

Abstract

The purpose of this research is to find out how much influence HR Training and Competency has on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Lubuk Sikarah District Head Office, Solok City. The sample used was a saturated sample, because the entire population was sampled, namely 60 respondents. The data collection technique is through a questionnaire whose validity and reliability have been tested. Partial Least Square (PLS) was used to test the hypothesis in this research using SmartPLS 3.0. The results of this research show that there is a positive and significant influence of training on job satisfaction, a negative and insignificant influence of HR competency on job satisfaction, a negative and insignificant influence of training on employee performance, a positive and significant influence of human resource competency on employee performance, a positive and significant influence of satisfaction. Work on Employee Performance, Positive and significant influence of Training on Employee Performance through Job Satisfaction, negative and insignificant influence of HR Competency on Employee Performance through Job Satisfaction, Contribution of Training and HR Competency variables through Job Satisfaction which is 0.464 or 46.4%, the contribution of the HR Training and Competency variable to Employee Performance is 0.629 or 62.9%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935

Anto Tulim, E., Firmansyah, E., & Meidi, K. (2022). Pengaruh promosi, harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian alat kesehatan pada PT. Mitra bersama Sejahtera Abadi. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 152–167. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.211

Ariska, M., Fahru, M., & Kusuma, J. W. (2020). Leverage, ukuran perusahaan dan profitabilitas serta pengaruhnya terhadap tax avoidance pada perusahaan sektor pertambangan di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2019. Jurnal Revenue Akuntansi, 01(01).

Arywibowo, I., Hardianto, A. A., Yuliani, T., Ariani, M., & Yusuf, T. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305

Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni, N. (2024). Konsep penelitian kuantitatif: Populasi, sampel, dan analisis data (sebuah tinjauan pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.504

Ciptasari, A. D. W., Putri, N. S., & Ediyanto. (2023). Pengaruh kompetensi kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ASN di Puskesmas Kendit dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312

Fadhil, M. (2023). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja. 01.

Faroman, S., Wicaksono, R. M., & Hapzi, A. (2022). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja dan kepuasan kerja. JMPIS, 3(2), 1189–1205. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1365

Hadis, F. (2022). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan. Akuntansi dan Manajemen, 17(2), 106–120. https://doi.org/10.30630/jam.v17i2.202

Hendra, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Hidayat, D. O., Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Pengaruh iklim organisasi, pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Yayasan Mantab Al Hamid. 4(2), 602–627.

Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. 1, 1–9.

Khana Wijaya, R., Suparianto, R., & Istiawan, E. (2022). Implementasi framework bootstrap dalam perancangan sistem penerimaan mahasiswa baru pada Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Qur’an Al-Ittifaqiah berbasis web. Jurnal Masda, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.58328/jm.v1i1.42

Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (studi literature manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830

Marliana, R. R. (2020). Partial Least Square-Structural Equation Modeling pada hubungan antara tingkat kepuasan mahasiswa dan kualitas Google Classroom berdasarkan metode Webqual 4.0. Jurnal Matematika, Statistika dan Komputasi, 16(2), 174. https://doi.org/10.20956/jmsk.v16i2.7851

Permatasari, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai BPKAD Provinsi Riau. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(2), 8600–8616.

Pongoh, M., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2021). Pengaruh pendidikan, profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tenaga ahli daya pada masa pandemi di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan. Emba, 9(4), 285–293.

Pramono, M. A., & Handini, S. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kesyahbandaran Utama Tanjung Perak. Soetomo Business Review, 1, 52–65.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., Susanti, E. N., Tanjung, R., & Ismanto, W. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan kreatifitas terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja. Manajemen Pendidikan, 16(1), 1–11. https://doi.org/10.23917/jmp.v16i1.11149

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi (literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sri, W., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 286–301. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312

Tenriyola, A. P., Asike, A., & Mas’ud, A. A. (2022). Peranan kompetensi SDM terhadap peningkatan kinerja karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42–48. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.115

Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 17(2), 83–95. https://doi.org/10.23960/jbm.v17i2.212

Widayat, B. S., Bukhori, M., & Karnawati, T. A. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan HINO Service on Site Lahat. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 17–26. https://doi.org/10.35130/jrimk.v7i1.381

Zain, M., Sanjaya, A., Kurniawan, I. S., Kusuma, N. T., Manajemen, P., Ekonomi, F., Sarjanawiyata, U., & Yogyakarta, T. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, innovative work behavior, dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Bantul. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 13(03), 783–792.