Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja Burn Out terhadap Kinerja pada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kilisuci Kota Kediri

Frida Ariana Sukmanata; Eko Widodo; Indah Yuni Astuti

doi:10.61132/lokawati.v3i2.1621

Authors

Frida Ariana Sukmanata Universitas Islam Kadiri
Eko Widodo Universitas Islam Kadiri
Indah Yuni Astuti Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i2.1621

Keywords:

Burn Out, Employee Performance, Financial Compensation, Work Discipline

Abstract

This study aims to determine the effect of financial compensation, work discipline, and burnout on employee performance at the Kilisuci Regional General Hospital in Kediri City. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. Data collection in this study was conducted by distributing questionnaires to employees of the Kilisuci Regional General Hospital in Kediri City and analyzed using the SPSS Version 25 application. The data analysis techniques used include Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, t-Test, F Test, and R2 Coefficient of Determination Test. In the Validity Test, it was found that all question items (X1, X2, X3, and Y) had a significance value of 0.000 < 0.05, indicating that each variable was declared valid. Then in the Reliability Test, each variable was declared reliable because it had a Cronbach's Alpha value of > 0.60. Then in the t-Test, it was found that the financial compensation variable. and burn out simultaneously on employee performance at the Kilisuci Regional General Hospital, Kediri City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiyanti, S., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan. Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7.

Anwar, M., Pakya, A. R., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh human capital, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 353–367.

Dessler, G., Cole, N. D., & Chhinzer, N. (2015). Management of human resources: The essentials. Pearson.

Ganyang, M. T., & Lestari, E. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lane Archive Management Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis.

Ghozali, I. (2018a). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke 9). Badan Penerbit Undip.

Ghozali, I. (2018b). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke 9). Badan Penerbit Undip.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi kedua). BPFE.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan pada BMT EL-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam.

Husaini, A. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Jurnal Warta Edisi, 51, 6–18.

Ihsan, N., Anwar, & Rozi, A. F. (2018). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (RSUK) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 161.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto. (2020). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 583–592.

Ni’mah, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gradial Perdana Perkasa Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12, 1–20.

Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Wiliamin, J. (2023). Pengaruh burnout dan work life balance terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. JMBK Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(1), 97–107. https://doi.org/10.51805/jmbk.v4i1.121

Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 8, 80–88.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi kedua). Rajawali Pers.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia, menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetisi SDM. Andi.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Kencana Prenada Media Group.

Syach, A. R., Herawaty Purnama, Y., & Syach, A. R. (2023). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(5), 76–81.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran.