Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank Nagari

Viona Ramifa Reja; M. Afuan; Engla Desnim Silvia

doi:10.61132/lokawati.v3i2.1641

Authors

Viona Ramifa Reja Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
M. Afuan Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Engla Desnim Silvia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i2.1641

Keywords:

Employee Performance, Job Satisfaction, Leadership Style, Workload

Abstract

This research aims to determine how much influence Transformational Leadership Style and Workload have on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Bank Nagari Main Branch. The data collection technique uses a questionnaire filled in by 67 employees as respondents. The analytical method used is Structural Equalition Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS).The results of data analysis conclude (1) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Job Satisfaction. (2) Workload has a positive and significant effect on Job Satisfaction. (3) Transformational Leadership Style has a positive and insignificant effect on Employee Performance. (4) Workload has a positive effect on employee performance. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (6) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance through Job Satisfaction. (7) Workload has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., & Dwiyanti, F. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja (Literature review MSDM). 4(1), 134–148.

Arifudin, O. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional. 4(3), 178–187.

Auliana, I., Achmad, N., & Surakarta, U. M. (2023). Pengaruh knowledge management, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. 3(4), 654–667.

Butsi, D. P. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian, dan Perdagangan Kabupaten Barito Timur. 3(1), 87–101.

Dewi, A. A. S. K. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour dengan dimediasi variabel kepuasan kerja. 9(2), 528–552.

Ekaputra, N. D. (2021). Efektivitas penerapan aplikasi sistem informasi pemerintahan daerah (SIPD) dalam penyusunan dokumen RKPD di Kabupaten Nganjuk. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 4(1), 15–33.

Handoko, T. H. (2020). Stres kerja. Usm.Ac.Id, 5(3), 248–253.

Indrajaya, K., & Pidie, K. (2021). https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.194 JIMEBIS – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business. Available online at https://jim.ar-raniry.ac.id/index.php/JIMEBIS. 2, 25–34.

Irwanto, D., & Riyadi, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di STKIP PGRI Sidoarjo. Soetomo Business Review, 4, 6104.

Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282

Nofitasari, T. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan, dan etos kerja terhadap kepuasan kerja. 857, 1–12.

Onsardi, Y. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 1, 203–213.

Rachmayani, A. N. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan penelitian tindakan kelas dalam pendidikan olahraga.

Ramadhan Lubis, P. N., Nasution, N. I., Azzahra, L., Hasraful, & Andina, F. (2024). Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, Volume 7 Nomor 3, 2024. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(3), 7899–7906.

Risa Sabila, F. N. A. (2022). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ Cabang Cibitung dengan menggunakan uji regresi linier sederhana. 8(July), 256–263.

Sari. (2020). Sejarah teori manajemen sumber daya manusia.

Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6558