Pengaruh Kemampuan Manajerial Pimpinan dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Kolaka Timur

Munajira Munajira; Niar Astaginy; Hendrik Hendrik

Authors

Munajira Munajira Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Niar Astaginy Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Hendrik Hendrik Universitas Sembilanbelas November Kolaka

Keywords:

Managerial Ability, Innovative Behavior, Employee Performance

Abstract

This study aims to find out: The Effect of Leadership Managerial Ability and Innovative Behavior on Employee Performance at the Tourism and Creative Economy Office of East Kolaka Regency. This research uses an approach with quantitative methods. Data collection in this study used observation, documentation and questionnaires. The population in this study is all employees of the Koltim Tourism and Creative Economy Office. While the sample of this study amounted to 34 employees by determining samples using census techniques. Testing research instruments using validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this study is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model test (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart-PLS 4.0. Based on the results of the study, it is known that the variable of Managerial Ability of Leaders has a positive and significant effect on Employee Performance which is indicated by a P-Value value of 0.011. As well as the variable Innovative Behavior has a positive and significant effect on Employee Performance, this is indicated by a P-Value value of 0.000.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) – Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalamm peneltian bisnis

Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 231–238.

Ardiansyah, M. (2020) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun). 1-15.

Asmawiyah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran A&W Mall Trans Studio Makassar. Jurnal Ilmiah Pena, 1(1), 64–69.

Astuti, T. P., Sitawati, R., & Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 47, 53–64

Ayu, N. A., Wulan, H. S., & Budi, L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Manajerial, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan.

Bani-Melhem, S., Al-Hawari, M. A., & Quratulain, S. (2020). Leader-Member Exchange and Frontline Employees’ Innovative Behaviors : the roles of Employee Happiness and Service Climate. International Journal of Productivity and Performance Management. https://doi.org/10.1108/IJPPM-03-2020-0092

Brahmanto, E., Hermawan, H., & Hamzah, F. (2017). Strategi Pengembangan Kampung Batu Malakasari sebagai Daya Tarik Wisata Minat Khusus. Jurnal Media Wisata, 15(2).

Demidiyeti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kemampuan Manajerial, Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Barito Selatan di Buntok. 17(1), 084–099.

Efrinawati., Yusup., Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3).

Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structur Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gumilar, F. Y., & Fitria, S. E. (2019). Pengaruh Kemampuan Manajerial terhadap Kinerja Perusahaan ( Studi pada Sentra Industri Pengolahan Kayu di Jl . Terusan Pasirkoja Kota Bandung ). E-Proceeding of Management, 6(1), 362–372.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197.

Hair, J. F., Thomas, G., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).

Haryanti, R. D., Solovida, G. T., & Kristanto, R. S. (2019). Pengaruh Kemampuan Manajerial, Perilaku Kewirausahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Usaha. Journal of Economics and Banking, 1(2), 108–124.

Hasi, L., Razak, M., & Khalik, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Manajerial, Kualitas Sumberdaya Manusia dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Pengelolaan Bumdes Se Kecamatan Tanete Riaja Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 725–739.

Henseler, J., Ringle,C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of Assessing of the use of Partial Least Square Structural Eqution Modeling in Marketing Research. Journal of the Academy of Marketing Science, 43, 115-153.

Kadar, M., Usmayanti, V., Utami, F. N., & Yossinomita. (2023). Pengaruh Entrepreneurial Leadership terhadap Kinerja IKM Batik Jambi dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 244-256.

Mangkunegara, A.A. A. P. (2017). Manajemen Sumbe Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Menparekraf RI. (2022). Sektor Parekraf Mulai Bangkit dan Ciptakan Lapangan Kerja di Tahun 2022. Publishing 27 Des 2022.

Nurasiah., Sutisna, A. J., & Yumhi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Manajerial dan Disiplin terhadap Kinerja. E-Jurnal Studia Manajemen, 9(1), 83–100.

Nurjaya., Mukhtar, A., & Achsanuddin, A. N. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43.

Pajriah, S. (2018). Peran Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan Pariwisata Budaya di Kabupaten Ciamis. Jurnal Artefak, 5(1), 25–34.

Purnamaningtyas, S. D., & Rahardja, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Inklusif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Inovatif sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Journal Of Management, 10(3), 1–12.

Stiadi, M. (2021). The Influence of Entrepreneurship Courses on Students’ Entrepreneurial Interests. Jurnal Mantik, 5(1), 197–200.

Stiadi, M., Titing, A. S., Jimsan, J., Kumalasari, F., & Anggraini, Y. (2023). Peningkatan Kemampuan Pemasaran Digital Pada Industri Kreatif Rumah Tangga Di Desa Palewai Kabupaten Kolaka. Bakti Banua: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 11–14.

Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, St., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Variable di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 55–71.

Yasa, N. N. K., Rahmayanti, P. L. D., Sugianingrat, I. A. P. W., Dharmanegara, I. B. A., & Suharto, R. B. (2021). Peran Perilaku Inovatif dan Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kebahagiaan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 258–273.