Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kolaka)

Almansyah Rundu Wonua; Ismanto Ismanto; Magefira Rahmadani

doi:10.61132/lokawati.v1i6.349

Authors

Almansyah Rundu Wonua Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Ismanto Ismanto Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Magefira Rahmadani Universitas Sembilanbelas November Kolaka

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i6.349

Keywords:

Organizational Climate, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine: (1) The effect of Organizational Climate on Job Satisfaction Employee at Kolaka District Religious Ministry Oficce, (2) The Effect of Organizatonal Climate on Employee Performance at Kolaka District Religious Ministry Office, (3) The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance at Kolaka District Religious Ministry Office. This research uses a quantitative method approach. Data collection in this study used observation, documentation and questionnaires. The population of this study were all ASN employees at Kolaka District Religious Ministry Office. While the sample of this study amounted to 41 employee by determining the sample using the census technique. Testing of research instruments using validity tests and reliability tests with SPSS 22.0. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model testing (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart PLS 4.0. Based on the results of the study, it is known that the Organizational Climate variable has a positive and significant effect on Job Satisfaction as indicated by the P-Values value of 0.012. And the Organizational Climate variable has a positive and significant effect on Employee Performance as indicated by the P-Values value of 0.030. And the Job Satisfaction variable has a positive and significant effect on Employee Perfomance as indicated by the P-Values value of 0.000.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.

Belinda, P. A., & Costari, N. (2021). Pentingnya Implementasi Akuntasni Sektor Publik Dalam Suatu Instansi Pemerintahan. Jurnal Mahasiswa Akuntasni Unita, 1(1), 58–77.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(2), 160–170.

Citrawati, E., & Khuzaini. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 2–15.

Danayasa, P. A., Kawiana, I. G. P., & Oktarini, L. N. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 975–987.

Elvera, Zulaiha, & Dewi, M. H. H. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Pengaringan Kota Pagaralam, 12(1), 23–34.

Fauziek, E., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680.

Fortunately, R., Asmendri, & M. Haviz. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 1 Pariangan. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 87.

Hasyim, & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 153–169.

Hernawan, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 293–306.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Akuntasi dan Manajemen.

Irianto, E. H. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPP Aparatur Sukamandi. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 40–48.

Jannah, A., & Nurhayati. (2022). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kementrian Agama Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(1), 659–663.

Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 841–856.

Julianto, P. (2021). Analisis Sumber Daya Manusia Dalam Terpilihnya Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kerinci. Jurnal Manejemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1–14.

Kurniawati, E. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Edulib, 7(2), 47.

Laia, F. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan, 5(1), 134–141.

Leuhery, F. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal SOSOQ, 6(2), 118–133.

Mekta, Q. H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indra Kelana Yogyakarta the Effect of Job Satisfacation and Organizational Commitment on Employee Performance of Pt. Indra Kelana Yogyakarta. 1, 1.

Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81–93.

Nurahma, F., Ekawati, & Jayanti, S. (2019). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Berdasarkan Herzberg Two Factors Theory Pada Guru Di Sekolah Luar Biasa Negeri Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(4), 348–353.

Pakpahan, B. (2021). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadao Kinerja Dosen Pada Politeknik Unggul LP3M Medan. 24(2), 1–14.

Patras, Y. E. (2017). Hubungan Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasional Guru. 9(1), 454–460.

Prahastho, G. I., & Saswika, Y. W. (2020). Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Anggota Organisasi X. Jurnal Penelitian Psikologi, 7(04).

Purnama, H. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Cikarang. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 39.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(1), 15–25.

Ratnawati, S., & Atmaja, H. E. (2020). Pentingnya Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Mendorong Prestasi Kerja. 06(1), 104–116.

Renaldi, R., & Khaira, I. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 16(2), 227–248.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. 2(1), 1–15.

Safri, H., & Martho Hendry, R. S. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 80–87.

Sagala, L. G. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Wewenang Jabatan, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR NBP Aeknabara. Jurnal Visi Ekonomi Dan Manajemen, 4(2), 34–42.

Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6–13.

Stiadi, M. (2021). The Influence of Entrepreneurship Courses on Students’ Entrepreneurial Interests. Jurnal Mantik, 5(1), 197–200.

Sudaryono. (2017). Metode Penelitian. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93.

Suprayetno, D., Dakwah, M. M., Kusmayadi, I., & Herman, L. E. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Dosen: Bagaimana Peran Komitmen Individu? 2(1), 52–64.

Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature. 3(6), 3476–3482.

Waani, T. J. K., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2022). Impact Of Organization Climate and Happiness Toward Employee Performance at Manado Swiss Bell Maleosan Hotel Jurnal EMBA Vol . 10 No . 1 , Januari 2022 , Hal . 362 - 372. 10(1), 362–372.

Zamzam, F., & Romli, A. R. (2017). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dan Produktivitas Legislasi Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 14(2), 56–64.