Pengaruh Kompensasi, Locus of Control dan C Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat

Aminar Sutra Dewi; Muhammad Andika

doi:10.61132/maeswara.v2i4.1145

Authors

Aminar Sutra Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Muhammad Andika Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i4.1145

Keywords:

Compensation, Locus of control, Self efficacy, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine the effect of compensation, locus of control, and self efficacy on employee performance. The sampling technique used in this study was total sampling. The research sample was employees of the Manpower and Transmigration Office of West Sumatra Province. Where the number of employees at the Manpower and Transmigration Office was 40 people and all samples were sampled in this study. Data collection was carried out using the documentation method and literature study. The data analysis technique used is the Classical Assumption Test and Hypothesis Test using multiple linear regression using SPSS 26. The results showed that: (1) Compensation has a positive and significant effect on employee performance, (2) Locus of control has a positive and significant effect on employee performance. (3) Self efficacy has a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriati, I. G. A. W., & Damayanti, I. G. A. R. (2023). Gaya hidup, work-life balance, internal locus of control terhadap kinerja mahasiswa pekerja part-time di Kota Denpasar. Analisis Pengaruh Faktor Fundamental Terhadap Harga Saham Pada Perbankan Yang Terdaftar Di LQ-45 Periode 2015 - 2020, 13(1), 86–103.

Akmalia, N. A. (2020). Pengaruh locus of control (lokus kendali), self efficacy (efikasi diri), dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Wilayah Bogor. Business Law Binus, 7(2), 33–48. http://repository.radenintan.ac.id/11375/1/perpus pusat.pdf

Anjani, A. D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di CV. Danagung D’ Briquettess Bantul Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 2(1), 6–9. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.99

Dewi, A. S., & Sanur, T. (2021). Pengaruh kompensasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Prathita Titiannusantara. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi (MEKA), 2(2), 177–184. https://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka/article/view/83

Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166. https://doi.org/10.37304/ej.v4i2.10027

Maitri, W. S. (2023). Gaya hidup, work-life balance, internal locus of control terhadap kinerja mahasiswa pekerja part-time di Kota Denpasar. Jurnal Lentera Bisnis, 12(3), 857. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i3.962

Marisanda, M., Nasrah, R., & Irawan, H. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Riset (1)2. https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/jurma/article/view/250

Nazura. (2020). Pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP2D Riau. Business Law Binus, 7(2), 33–48. http://repository.radenintan.ac.id/11375/1/perpus pusat.pdf

Pandari, S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 5(14), 164–188.

Rizal, Muthalib, A. A., & Lisapaly, D. C. (2024). Pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah bank perkreditan rakyat Bahteramas Konawe. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1192(2), 63–72.

Sari, D. P., & Yeki, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, self efficacy, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/jemsi

Solihah, A. D., & Frendika, R. (2023). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Kantor Utama Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 188–195. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.6227

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9082

Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Febrianty, Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, Setiorini, A., & Finthariasari, M. (2021). Kinerja karyawan: Tinjauan teori dan praktis (E. Jaelani, Ed.; Pertama). Widinabhakti Persada.

Yusuf, I., Tahir, A., & Abdussamad, Z. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(8), 3544–3561.