Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Personel dengan Mempertimbangkan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Studi Empiris di Kompi Bantuan Yonif 753/AVT Korem 173/PVB Kodam XVII/Cenderawasih
DOI:
https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i5.1282Keywords:
Organizational commitment, job satisfaction, work discipline, personnel performanceAbstract
The objective of this study is to analyze the impact of organizational commitment and job satisfaction on personnel performance, with work discipline as a mediating variable. The study population includes all 115 employees of the Support Company, Yonif 753/AVT Korem 173/PVB Kodam XVII/Cenderawasih, with a sample size of 98 respondents selected using the census method. Data were analyzed using regression analysis and processed with SPSS. The results indicate that organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant effect on work discipline. Work discipline also has a positive and significant impact on personnel performance. Furthermore, organizational commitment and job satisfaction positively and significantly influence personnel performance. The Sobel test demonstrates that work discipline can mediate the effects of organizational commitment and job satisfaction on personnel performance
Downloads
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2013). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to organization. PT Elex Media Komputindo.
Amatullah, O. A., Hardati, R. N., & Widayawati, E. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan Aster Kosmetik Kota Malang. JIAGABI, 12(1), 186-192.
Anggreni, P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pakraman Dukuh, Karangasem. Forum Manajemen, 19(1), 35-50.
Arisandi, D., & Aprianti, K. (2022). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Asakota Kota Bima. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 381-386.
As'ad, M. (2015). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (2016). Perilaku organisasi (Vol. 3). Andi Offset.
Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. (2013). Organizational behavior: Essentials for improving performance and commitment. McGraw-Hill Higher Education.
Dessler, G. (2019). Manajemen SDM (Vol. 1). Indeks.
Fahy, J. (2000). The resource-based view of the firm: Some stumbling-blocks on the road to understanding sustainable competitive advantage. Journal of European Industrial Training, 24(2/3/4), 94-104.
Fatma, B. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PG. Kebon Agung Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7(1), 1-4.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.
Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara melalui disiplin kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(12), 569-585.
Hadi, H. L., & Sari, D. K. (2023). The influence of work motivation, organizational commitment, and democratic leadership style on employee work discipline. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1), 1-11.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasan, M. I. (2002). Pokok-pokok materi metodologi penelitian dan aplikasinya. Ghalia Indonesia.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Hughes, R. L., Ginnett, R. C., & Curphy, G. J. (2012). Leadership, enhancing the lessons of experience (Putri Izzati, Trans.). Salemba Humanika.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 844-859).
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2000). Balanced scorecard: Menerapkan strategi menjadi aksi. Erlangga.
Kotanon, M. S. O., Alhadar, F. M., & Soleman, M. M. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja dan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Merauke Provinsi Papua Selatan. Jurnal Manajemen Sinergi (JMS), 11(2), 68-86.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (Edisi 9). Salemba Empat.
Kristina, K. D., Amri, S., & Sari, P. R. K. (2023). Pengaruh fasilitas kantor, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 5 Mataram. Kredibel: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(3), 1-11.
Luthans, F. (2018). Organizational behavior. McGraw-Hill International.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya.
Mardalis. (2007). Strategi penelitian suatu pendekatan proposal. Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Salemba Empat.
Muhamad, A., Firdaus, M. A., & Azis, A. D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap disiplin kerja. Manajer, 5(2), 203-215.
Nitisemito. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ketiga). Ghalia Indonesia.
Nuraeni, Y. S. (2020). The effect of compensation, motivation, and work satisfaction on employee performance at Citra Grand Hotel Karawang. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 244-255.
Parera, A. A. (2021). Pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Royal Coconut. Productivity, 2(5), 353–359.
Patta, M. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai kantor kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697.
Paulus, A. L., & Murdapa, P. S. (2016). Pemanfaatan teori resource-based view pada ritel minimarket: Implikasinya terhadap strategi dan keunggulan bersaing. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 16(2), 215-224.
Putra, K. B. D., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Fullmoon Jaya Abadi. EMAS: Jurnal Ilmiah Manajemen, Akuntansi, dan Sains, 4(12), 2819-2828.
Rahmanto, A., & Silalahi, E. E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja guru pada SMP Negeri 22 Kota Bekasi. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(6), 699-712.
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2012). Manajemen personalia. BPFE.
Rivai, R. A. (2019). Manajemen. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Romadhon, R., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2022). Kajian empiris pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen terhadap disiplin kerja: Studi kasus pada BMT Sejahtera Trucuk. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4(2), 71-86.
Sarrafah, Samsualam, & Ahri, R. A. (2018). Disiplin kerja sebagai mediator antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis, 12(5), 542-547.
Sasmita, R. A., & Puspitadewi, N. W. S. (2023). Hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja pada karyawan bagian workshop PT X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 580-592.
Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. STIE YPKN.
Singodimedjo. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.
Siswanto. (2006). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Sinar Harapan.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Syamsir, S. (2014). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas terhadap kinerja pegawai pada PT. X Kota Pekanbaru. Journal of Human Resource Development, 1(2), 157-169.
Wibowo, S. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Makmur Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 6(2), 58-70.
Yuwono, S., & Idris, I. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi. Unpad Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
