Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap pengembangan Karyawan pada Kantor PT Midi Utama Indonesia Tbk Branch Makassar
DOI:
https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1521Keywords:
Competence, Employee Development, Organizational CultureAbstract
This study aims to analyze the effect of competence and organizational culture on employee development at PT. Midi Utama Indonesia Tbk Branch Makassar. Competence refers to the skills, knowledge, and attitudes possessed by employees, while organizational culture refers to the values, norms, and practices within the company. Employee development is the company's efforts to improve the quality of human resources through training, education, and career opportunities. This research uses a quantitative approach with a survey method, where data was collected through questionnaires distributed to employees at the Makassar branch. Data analysis was conducted using multiple regression techniques to test the simultaneous effect of competence and organizational culture on employee development. The findings indicate that to enhance employee development, PT. Midi Utama Indonesia Tbk Branch Makassar needs to focus on improving competence through appropriate training and fostering an organizational culture that supports innovation and learning. This study provides recommendations for the company to better optimize development programs that focus on competence and a positive work culture to improve employee quality.
Downloads
References
Andika, R. (2019). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usahakuala Bahorok. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 127–135.
Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh prosedur kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(1).
Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 8(2), 119–128.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-2). Bandung: CV Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-2). Bandung: CV Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA, 7(1), 31–40.
Handayani. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV Pustaka Ilmu.
Handoko. (2017). Manajemen (Edisi ke-2). BPFE-Yogyakarta.
Hardani, A., N. H., Auliya, R. A. F. J., Ustiawaty, R., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2015). Buku metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Pustaka Ilmu.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-1). PT RajaGrafindo.
Krismiyati. (2017). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 3(1), 43–50.
Noe, R. A. (2020). Employee training & development (Edisi ke-8). McGraw Hill Education.
Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1).
Rahinnaya, R., & Surya Perdhana, M. (2016). Studi pada PT. Pos Semarang. Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1–11.
Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121–132.
Rosalena, M. (2021). Pengaruh pengembangan dan pemeliharaan karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan (Studi pada PT. Ace Hardware Indonesia cabang Mall Green Pramuka Square).
Samsudin, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-4). Bandung: Pustaka Setia.
Septian, A., & Gilang, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di rektorat sumber daya manusia dan umum PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal e-Proceeding of Management, 6(2), 120–132.
Silitonga, P. E. (2020). Manajemen SDM perguruan tinggi: Pendekatan kepemimpinan profesional.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2019). Alfabeta.
Supomo, E. N. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Yrama Widya.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.
Susetyo, W. E., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia divisi konsumer area cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 83–93.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syaiful. (2018). Analisis dampak karakteristik pekerjaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan sebagai isu sentral dalam dunia usaha (Studi kasus pada PT. POS Indonesia (Persero) Pamekasan). Journal of Management and Accounting, 1(2).
Tuala, P. R. (2020). Budaya organisasi dan kepemimpinan di lembaga pendidikan Islam. Pusaka Media.
Wahyuni, T., Tamsah, H., & Mulat, T. C. (2018). Kompetensi merupakan parsial mediator diklat terhadap MPKP di RS Puri Cinere Jakarta. Yume: Journal of Management, 1(3).
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Yasin, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Journal of Management Science, 1(2), 24–36.
Yuarifo, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi karyawan terhadap komitmen organisasi pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Provinsi Sumatera Utara.
Yunita, L. S. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku), 2(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
