Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mekar Swalayan Kediri
DOI:
https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.383Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
This research aims to explain and prove the hypothesis regarding the influence of leadership style and organizational culture on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Mekar Swalayan Kediri. This type of research uses descriptive research with quantitative methods with sampling techniques, namely saturated sampling techniques where the population is 64 employees. The data analysis method used in this research is Partial Least Square (PLS) processed using the Smart PLS 3.0 program. The research results show that Leadership Style and Organizational culture (X2) have a significant effect on employee performance. Leadership style and organizational culture (X2) have a significant effect on job satisfaction. Organizational culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Leadership style has a significant effect on employee performance through the job satisfaction variable. Organizational culture has a significant effect on employee performance through job satisfaction.
References
Achmad Sobirin. (2007). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : IBPP STIM YKPN.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anwar Sanusi. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT Buku Seru.
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta : Cv. Alfabeta.
Baron, Reuben M., dan Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations,. Journal of Personality and Social Psychology, Volume 51.
Batubara, H. H. (2020). Media Pembelajaran Efektif. Semarang : Fatawa Publishing.
Bungin, B. (2013). Metode penelitian sosial & ekonomi: format-format kuantitatif dan kualitatif untuk studi sosiologi, kebijakan, publik, komunikasi, manajemen, dan pemasara edisi pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Fahmi, I. (2018). Analisis Kinerja Keuangan: Panduan bagi Akademisi, Manajer, dan Investor dan Menganalisis Bisnis dari Aspek Keuangan. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam, & L. H. (2014). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 (edisi ke-2). Semarang : Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Jakarta : Universitas Diponegoro. Group.
Ghozali, I (2015). Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 (edisi ke- 2). Semarang : Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan S.P. Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernanta, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Mandor Kebun Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pekalongan, 28(2), 128–142. https://doi.org/10.20473/jeba.V28I22018.5824
Indriantoro,N.,&Supomo, B. . (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi&Manajemen (pertama). BPFE-Yogyakarta.
Nadhiroh, Umi, Lina Saptaria, and Diana Ambarwati. (2022). “Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri.” Journal of Management & Business 4(3): 517–27.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Nugrahaningsih, H., & Kusnaedi. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon). Media Studi Ekonomi, Vol 19 No, 65–83.
Prasadja, R. (2018). Human Capital Managemen. Bogor : In Media. Primasheila, Debitri, Agustina Hanafi, and S. A. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telkom Kantor Wilayah Palembang Debitri Primasheila 1 , Agustina Hanafi 2 , & Supardi A. Bakri 3. Jembatan-Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1 (1), 25–32.
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat. Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta : Gaya Media.
Robbins, S. . (2019). Perilaku Organisasi (Sembilan). Jakarta : PT Indeks Kelompok Indonesia.
Sari, J., & Rokhmi Fuadati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 39–59. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133
Schein, Edgar H. (2010). Organizational Culture and Leadership, Third Edition. San Francisco : Jossey –Bass Publishers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, & Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Silalahi, U. (2012). Metode Penelitian Sosial. Bandung : PT. Refika Aditama Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Cv. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna & Utami, L. R. (2019). THE MASTER BOOK OF SPSS (p. 328). Penerbit STARUP.
Sujarweni. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi,. Jakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno. (2012). Managemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta : Ekonisia.
Sutrisno. (2013). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi (p. 3). Yogyakarta : Ekonisia.
Syaharuddin, Y. (2019). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening Leadership style and organizational culture on performance through employee job satisfaction as an intervening variable. I n o v a s i, 15(2), 151–158.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen suatu pendekatan perilaku,cetakan kesembilan (p. 66). Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Ke 6. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Wardiah, M. L. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
