Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Hubungan Interpersonal terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PTP Inti 4 Kinali Pasaman Barat

Hayatul Hafifa; M. Afuan; Engla Desnim Silvia

doi:10.61132/maeswara.v3i1.1640

Authors

Hayatul Hafifa Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
M. Afuan Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Engla Desnim Silvia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1640

Keywords:

Employee Welfare, Interpersonal Relations, Job Satisfaction, Work Productivity

Abstract

This research aims to examine the influence of employee well-being and interpersonal relationships on work productivity with job satisfaction as an intervening variable using primary data obtained by distributing questionnaires to 73 employees, namely at PTP Inti 4 Kinali Pasaman Barat. The results of this research show that (1) there is a positive and significant influence between employee well-being and job satisfaction. (2) there is a positive and significant influence between interpersonal relationships on job satisfaction (3) there is a positive and significant influence between employee well-being on work productivity. (4) there is a positive and insignificant influence between interpersonal relationships and work productivity. (5) there is a positive and insignificant influence between job satisfaction and work productivity. (6) there is a positive and insignificant influence between employee welfare on work productivity through job satisfaction. There is a positive and insignificant influence between interpersonal relationships and job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adillah, S. (2024). Kesejahteraan pegawai dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Journal of Science Education and Management Business, 3(1), 84–102. https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.279

Fadhila, R., & Utami, S. (2022). Pengaruh kesejahteraan sosial dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(4), 100–114. https://doi.org/10.54791/jeb.v6i4.322

Hidayat, A., & Wulandari, D. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 56–70. https://doi.org/10.55555/jeb.v5i2.672

JASMINE, K. (2021). Pengaruh mental health, reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Teluk Luas Padang.

Jelita, F., Harahap, K., & Siregar, O. M. (2024). Pengaruh perceived organizational support dan pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan (Studi pada Perumda Tirta Terubuk Kabupaten Bengkalis). Bisnis dan Keuangan Transekonomika, 4(3), 207–214. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

Kurniawan, T. (2017). Dampak pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas karyawan di perusahaan XYZ. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 3(1), 78–92. https://doi.org/10.31409/jpsdm.v3i1.104

Mardika, N. H. (2024). Pengaruh mental health, reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Teluk Luas Padang, 01(January), 54–67.

Pandawangi, S. (2021). Metodologi penelitian. Journal Information, 4, 1–5.

Pokhrel, S. (2024). No title. ΕΛΕΝΗ. Αγαη, 15(1), 37–48.

Pratama, A. D., & Giovanni, A. (2021). Pengaruh kompetensi dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan apotek di Kota Magelang. Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(4), 21–27. https://doi.org/10.32938/ie.v3i4.2072

Prihadi, M. (2019). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(3), 123–135. https://doi.org/10.33387/jmo.v10i3.521

Rosanti, I. A., & Marlius, D. (2023). Pengaruh sistem kerja, kompensasi dan kesejahteraan terhadap kinerja tenaga outsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 152–168. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656

Salim, F., & Hidayat, R. (2018). Pengaruh motivasi kerja, komunikasi organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 45–62. https://doi.org/10.22312/jmsdm.v2i2.203

Syamsuri, A. R., Halim, A., & Darvita, D. (2020). Analisis adversity quotient dan komunikasi interpersonal dengan komitmen organisasi sebagai intervening terhadap produktivitas karyawan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 125–139. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1852

Widodo, S., & Setiawan, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 14–27. https://doi.org/10.3238/jmsdm.v4i1.425