Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Toserba Mayga Sitanggal

Anis Rakhmawati; Azizah Indriyani; Hendri Sucipto

doi:10.61132/maeswara.v1i4.143

Authors

Anis Rakhmawati Universitas Muhadi Setiabudi, Brebes
Azizah Indriyani Universitas Muhadi Setiabudi, Brebes
Hendri Sucipto Universitas Muhadi Setiabudi, Brebes

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i4.143

Keywords:

Reward, Punishment, Work Motivation

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of reward and punishment on employee motivation at the Mayga Sidinding Department Store. This type of data collection uses a quantitative approach in the form of a survey and gives questionnaires directly to respondents. The population used is all employees who work at the Mayga Department Store, and sampling with the saturation technique is 48 people. Data is processed through the application of Statistical Product and Service (SPSS) version 26 with multiple linear regression analysis techniques. The test results state that individually or partially rewards have a significant effect on employee motivation with a p value of 0.012 <0.05 and a tcount of 2.627 > a ttable of 1.679. Punishment independently or partially has a significant effect on employee motivation, by looking at the probability value 0.000 <0.05 and tcount 3.916> ttable 1.679. This means that punishment has more influence on employee motivation. The result of the next test is that reward and punishment simultaneously affect the work motivation of employees at the Mayga Si Date Department Store.

References

Ansory, & Indrasari. (2018). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Asli). Indomedia Pustaka.

Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara). JEMS (Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains), 1(2), 189–194.

Arif, M. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT UNIT USAHA SYARIAH. Medan: Fakultas Agama Islam UMSU.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1, 31–46.

Erlina, R., Deni Sunaryo, & Syamsudin. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Area Terdampak Pintu Toll Serang-Panimbang. Sains Manajemen: Jurnal Management Unsera, 8(2), 134–144.

Ismah, L., Sudharto P. H, & Reni Shinta D. (2023). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1).

Kawulur, Tresia. K., Areros, W. A., & Pio, R. J. (2018). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. COLUMBIA PERDANA CABANG MANADO. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(002).

Khoeriyah, N., Yulianto, A., Indriyani, A., Mulyani, I. D., & Aisyah, N. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Economics and Management (JECMA), 1(1).

Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen, 22(1).

Orocomna, C., Tumbel, T. M., & Asaloe, S. I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(001).

Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 21.

Putri, N. F., & Muhammad Arifin N. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Network Media, 4(1).

Sofiati, E. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Ekono Insentif, 15(1), 34–46.

Suparmi, V. S. (2019). REWARD DAN PUNISHMENT SEBAGAI Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Unggara. Serat Acitya-Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(1).

Syaifulloh, M., & Sucipto, H. (2022). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT (Studi Kasus pada Kantor Balai Desa Cimohong). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(3).

Umar, A., & Norawati, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT SUNGAI DUKU PEKANBARU. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.

Yoga, D., Andi Yulianto, Azizah Indriyani, Roby Setiadi, & Nur Khojin. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Brebes. Journal Economics and Management (JECMA), 1(1).