Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Agri Ristya Bimantara; Epsilandri Septyarini; Eko Yulianto

doi:10.61132/maeswara.v3i4.2074

Authors

Agri Ristya Bimantara Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Epsilandri Septyarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Eko Yulianto Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i4.2074

Keywords:

Employee Performance, Work Discipline, Work Environment, Workload

Abstract

This study aims to determine the influence of work discipline, workload, and work environment on employee performance at the Mranggen village office.The method used in this study is a quantitative approach. The population in this research consists of employees working at the Mranggen village office, with a sample of 40 respondents selected using Saturation Sampling technique. The data analysis method used is multiple linear regression analysis.The results of the study show that, based on the t-test and F-test, work discipline and work environment have a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, workload has a negative and significant effect on employee performance. Furthermore, work discipline, workload, and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance.This study supports various theories that highlight the significant role of work discipline and work environment in shaping employee performance. The implication of this research is expected to contribute to the improvement of employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Affini, D. N., & Perkasa, D. H. (2021). Relationship model of workload, work motivation, and work discipline on the performance of sharia banking employees in Jakarta. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 754–771.

Askiah, A., & Fauziah, F. (2021). Pengaruh kreativitas, motivasi, disiplin, dan pelatihan serta loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal, 5(1), 45–60.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction on employee performance in PT. Nesinak Industries. Journal of Business, Management, & Accounting, 2(1).

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1), 53824.

Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan divisi perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287–297.

Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2015). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana Semarang) [Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis].

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nucifera, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Batur Jaya Ceper [Doctoral dissertation, Universitas Widya Dharma].

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.

Onsardi, O., & Sulastri, S. (2020). The effect of work stress and workload on employee performance (No. nvjqf). Center for Open Science.

Patta, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai kantor kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697.

Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi (Studi empiris pada pengurus barang di lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 19–34.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Prayudi, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 1(2), 63–72.

Rohwiyati, R., Sulistya, S., & Azizah, I. N. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Sragen. Surakarta Management Journal, 5(2), 140–152.

Tantowi, R. (2016). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro. Jurnal Bisnis Darmajaya, 2(2), 134–145.

WAHYONO, A. T. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada SMK dan SMA Terang Bangsa Semarang). BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 10(1), 75–83.