Pengaruh Keterikatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pembelajaran Organisasi terhadap Komitmen Organisasi di Puskesmas Nawangan

Devi Prastika; Dorothea Wahyu Ariani

doi:10.61132/maeswara.v3i1.1612

Authors

Devi Prastika Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Dorothea Wahyu Ariani Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1612

Keywords:

Organizational Commitment, Organizational Learning, Work Engagement, Work Environment

Abstract

This research aims to analyze the influence of work engagement, work environment, and organizational learning on organizational commitment at the Nawangan Community Health Center. The sample in this study was 50 respondents who worked at the Nawangan Community Health Center. The data collection technique used was a survey method with the research instrument used was a questionnaire. The results of the instrument test stated that the data in this study was proven to be valid and reliable. The Classical Assumption Test states that the data in this study is normally distributed and produces a regression model that is free from multicollinearity and heteroscedasticity. The results of this research prove that: (1) Work Engagement has a positive and significant effect on Organizational Commitment, (2), Work Environment has a positive and significant effect on Organizational Commitment, (3) Organizational Learning has a positive and significant effect on Organizational Commitment

Downloads

Download data is not yet available.

References

Deritriani, N., Aprianti, K., & Irawan, I. (2025). Pengaruh job involvement (keterlibatan kerja), job satisfaction (kepuasan kerja) dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Raba Bima. Jurnal Arastirma, 5(1), 96–108. https://doi.org/10.32493/jaras.v5i1.41714

Ekawati, Z. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Plastik Brontoseno di Kabupaten Nganjuk. Ekonomi, Jurnal, dan Manajemen Akuntansi, 2(5).

Fathoni, M. R., Puspasari, I. D., & Zulistiani, Z. (2022). Pengaruh keterikatan karyawan, lingkungan kerja dan pembelajaran organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Nganjuk. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 1, 178–189. Retrieved from https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/simanis/article/view/1878

Febrianti, L. V. N. (2024). Pengaruh whistleblowing system terhadap kinerja dengan kesejahteraan psikologis dan keterikatan kerja sebagai variabel pada tenaga medis RSUD Ngimbang. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1).

Hanaysha. (2016). Testing the effects of employee engagement, work environment, and organizational learning on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences.

Pundenswari. (2017). Analisa pengaruh kualitas pelayanan publik bidang kesehatan terhadap kepuasan masyarakat. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(1).

Purnomo, C. J., Miryati, D., & Suyono, J. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(1), 98–110. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i1.56

Putranti, H. R. D., Megawati, M., & Setyobudi, S. (2018). Pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui metode TULTA sebagai variabel kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(2), 191–201. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i2.1556

Rilistina, S. (2021). Determinasi kompetensi: Budaya organisasi, kecerdasan emosional dan organisasi pembelajaran (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6).

Rulysca, P. A. (2020). Determinasi lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1383–1393. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1383-1393

Sari, A. E., & Amri, F. (2022). Pengaruh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 2(1).

Setiawan, A. B., & Ariani, D. W. (2024). Pengaruh keterikatan kerja, lingkungan kerja, dan pembelajaran organisasi terhadap komitmen organisasi pada Balai Pengembangan Jasa Konstruksi Dinas PUPESDM DIY. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(9), 534–560. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i9.2428

Sugiyono. (2019). Metodelogi penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryadi, Y., & Foeh, J. E. (2022). Determinasi kinerja pegawai: Organizational citizenship behavior (OCB), kepuasan kerja, komitmen organisasi, kedisiplinan kerja, beban kerja dan budaya organisasi (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 657–669.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2).