Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja  terhadap Kinerja Karyawan

Salsabilla Anjani Putri

doi:10.61132/maeswara.v3i4.2104

Authors

Salsabilla Anjani Putri Universitas Widya Mataram

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i4.2104

Keywords:

Leadership Style, Work Environment, Performance, Employees, HR

Abstract

This study aims to determine how much influence leadership style and work environment have on employee performance at Company X. In this study, the method used is quantitative with data collection through questionnaires measured with a Likert scale. The sampling technique used is saturated sampling technique, where the entire employee population is sampled in this study. Data analysis was carried out using validity and reliability tests, as well as classical assumption tests such as linearity tests, hypothesis tests, and multiple linear regression, with the help of SPSS 26 software. The results of the analysis show that the leadership style variable has a significant effect on employee performance. This is evidenced by the calculated t value of 4.753 which is greater than the t table of 1.663, indicating a partial influence of leadership style on employee performance. Likewise, the work environment variable also has a significant effect on employee performance, with a calculated t value of 3.619 which is greater than the t table of 1.663. Analysis using the F-test shows that leadership style and work environment together have a significant influence on employee performance, with a calculated F-value of 12.823, which is greater than the F-table of 3.108, and a significance value of 0.000, which is less than 0.05. Based on the results of this study, it can be concluded that leadership style and work environment have a significant influence on employee performance at Company X. Therefore, the company needs to pay attention to both factors to improve employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfiana, M. M., Rustandi, R., & Sanusi, I. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai BAZNAS Kabupaten Sukabumi. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 9(1), 55-76. https://doi.org/10.15575/tadbir.v9i1.29476

Budi, A. D. A. S., Septiana, L., & Mahendra, B. E. P. (2024). Memahami asumsi klasik dalam analisis statistik: Sebuah kajian mendalam tentang multikolinearitas, heterokedastisitas, dan autokorelasi dalam penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(1), 1-11. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878

Irfan, A. (2022). Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380-386. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.93

Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2017). The leadership challenge: How to make extraordinary things happen in organizations (6th ed.). John Wiley & Sons.

Lasut, A. V., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh tingkat pendidikan, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada RRI Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(2), 162-172.

Ma'wa, J., Choirunnisa, A., & Wildan, M. A. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di era digitalisasi. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3633-3638. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i2.6259

Nisa, D. F., Pratiwi, K. N., & Utama, R. E. (2024). Peran perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan dalam industri pendidikan negeri di Indonesia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 18334-18345.

Perkasa, H. D., Arbaina, C., Purwanto, S., Hamidah, O., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh kedisiplinan, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2). https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i02.84

Prayogo, D. A., Yuwono, I., Saputra, R. C., Sikki, N., & Paramarta, V. (2023). Strategi menyikapi tantangan dan peluang praktik manajemen sumber daya manusia dalam organisasi: Tinjauan literatur. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(11), 1879-1889. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i11.550

Putera, A. I., Rasenda, R., Wiyana, H., & Asih, A. T. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Pusat Radio Republik Indonesia (RRI Jakarta). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA), 3(1), 26-46.

Ramadhanti, I., & Iskandar, S. (2023). Teori dan jenis gaya kepemimpinan. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 8(3), 375-384. https://doi.org/10.23969/jp.v8i1.7212

Riyani, N. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kepuasaan kerja pegawai LPP RRI Bandung (Survey pada karyawan LPP RRI Bandung). Holistik Manajemen: Jurnal Manajemen, 5(1), 1-13.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja (Ed. 1). PT Refika Aditama.

Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economica, 2(7). https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.653

Sudaryanto, S. (2024). Peran KPI dalam mendorong kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 1(2), 61-72. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i2.67

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Ed. 2). Penerbit Alfabeta.

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276

Widyaningrum, E. (2020). Peran semangat kerja karyawan untuk merubah lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional: Dampaknya pada kinerja. Indomedia Pustaka.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, psikologi, perilaku organisasi, aplikasi dan penelitian. PT RajaGrafindo Persada.

Yuniarti, R., et al. (2021). Kinerja karyawan (Tinjauan teori dan praktis). Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung. http://www.penerbitwidina.com