Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Work Life Balance PT Bina Bangun Perkasa Kediri

Chindyana Wahyu Bintari; Brahma Wahyu K; Erwin Syahputra

doi:10.61132/maeswara.v3i5.2283

Authors

Chindyana Wahyu Bintari chibintari87@gmail.com
Brahma Wahyu K Universitas Islam Kadiri Kediri
Erwin Syahputra Universitas Islam Kadiri Kediri

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i5.2283

Keywords:

Employee, Leadership Style, Work Environment, Work Life Balance, Workload

Abstract

This study is motivated by the importance of balancing work and personal life (work life balance) to enhance employee performance and well-being. The research aims to analyze the influence of leadership style, workload, and work environment on the work life balance of employees at PT Bina Bangun Perkasa Kediri. A quantitative approach was applied using purposive sampling, with all 35 permanent employees selected as respondents. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires, and analyzed using classical assumption tests and multiple linear regression. The findings reveal that leadership style and work environment significantly affect work life balance, while workload has no significant effect. Simultaneously, the three variables show a significant effect on work life balance. These results provide theoretical implications regarding the crucial role of leadership and workplace conditions in supporting employees’ work life balance, as well as practical implications for company management to foster a healthy work environment and effective leadership to improve employee well-being

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Yogyakarta: Deepublish.

Agus, A. (2015). Manajemen produksi dan perencanaan sistem produksi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Angwen, D. G. (2017). Hubungan antara lingkungan fisik dan beban kerja dengan stres kerja pada PT Panggung Electric Citrabuana. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 577–586. https://journal.ubaya.ac.id/index.php/jimus/article/view/941/750

Budiman, A., Faturrahman, F., Nugroho, D. A., Nurzaki, A. Z., Rahmawati, D., Malik, A. L., & Malik, A. (2023). Analisis pengaruh konstanta pegas terhadap pertambahan panjang pegas. Jurnal Ilmu Fisika dan Terapannya (JIFTA), 10(1), 12–30.

Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh konflik peran ganda dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawati tambang batu bara. Psiko Borneo, 8(2), 255–264. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4909

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041

Gaol, F. V. L., Regina, D., & Yusuf, R. (2023). Analisis work life balance pada karyawan generasi milenial di Bandung. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 7(1), 30–37. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i1.300

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2010). Work-family balance. In Handbook of occupational health psychology (pp. 165–184). American Psychological Association. https://doi.org/10.2307/j.ctv1chs29w.14

Hurriyyah, N. U. L. (2024). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap work life balance serta dampaknya terhadap stres kerja karyawan (Studi pada karyawan Super Dazzle Gejayan). [Tesis, Universitas terkait].

Iqbal, S., Husniati, R., & Sumilir. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT Swapro International Jakarta. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1), 1–15.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171

Krisdianto, D., Widyawati, C. E., & Saroh, S. (2023). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention (Studi pada karyawan PT Hyarta Danadipa Raya). Jiagabi, 12(1), 170–178. https://doi.org/10.47134/innovative.v1i1.77

Laela, C. R., & Muhammad, A. H. (2016). Jurnal ilmiah psikologi reliabel. Intuisi: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 147–155.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.

Mutiara, M., Purnamasari, E. D., & Ulum, M. B. (2024). Pengaruh work life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi BRI Life Palembang. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 10(2), 1171–1179. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2285

Nasution, M. I. K., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja ASN dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Jurnal Manajemen, 7(2), 172–190.

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui work life balance (Studi kasus PT Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 1–9.

Rochman, & Ichsan. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.55651/jmm.v2i1.130

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.

Sholikha, H. (2022). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap work life balance mahasiswa yang berstatus karyawan (Studi pada mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta). [Skripsi, STIE Indonesia Jakarta].

Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, job insecurity terhadap turnover intention karyawan PT Federal Internasional Finance Cabang Batam. Jurnal Dimensi, 8(2). https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2153

Suharjo, A. A., Krisyanto, E., & Universitas Pamulang. (2024). Implementasi kinerja karyawan pada PT Mitra Lautan Mina Sukses di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen, 2(4), 924–933.

Suhartini, S. (2021). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk (Divisi Mesin). ECo-Buss, 3(3), 122–131. https://doi.org/10.32877/eb.v3i3.207

Taufiq, A., & Poernomo, A. H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Rizqiah Centra Teknik. Neraca Manajemen, Ekonomi, 7(8). https://doi.org/10.35308/jbkan.v8i1.9218

Tigowati. (2022). Dukungan keluarga dan work life balance saat pandemi COVID-19. Jurnal Penelitian Kesehatan “Suara Forikes”, 13(1), 103–107. https://doi.org/10.33846/sf13119

Turner, K. (2022). Servant leadership to support wellbeing in higher education teaching. Journal of Further and Higher Education, 46(7), 947–958. https://doi.org/10.1080/0309877X.2021.2023733

Yosepha, S. Y., Pujiati, H., & Wahyudi, J. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kecamatan Makasar. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(2), 177–190. https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i2.1217.